Дисциплина: Экономика предприятия.
Антиплагиат не менее 50%
Содержание
Введение 3
1.Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Газпромпроект» 5
1.1.Организационно-правовой статус предприятия 5
1.2.Организационная структура управления предприятием и пути ее совершенствования 5
1.3.Технико-экономические показатели работы предприятия и анализ их выполнения 9
- Оценка использования трудовых ресурсов предприятия 13
2.1. Расчет показателей использования трудовых ресурсов 13
2.2. Анализ затрат рабочего времени 15
2.3. Расчет показателей производительности труда 16
2.4. Определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы 19
- Резервы и факторы роста производительности труда на предприятиях отрасли 24
Заключение 29
Список используемых источников 31
Приложения 33
Сегодня успешная реализация стратегии любой организации тесно связана с оптимизацией трудовых процессов и эффективным использованием человеческого потенциала. Обновление и поиск новых подходов, концепций, идей в области управления трудом становится необходимой задачей развития и ведения успешной деятельности организаций. В этих условиях важнейшее значение приобретают реализуемые в организациях технологии и системы организации труда.
Актуальность темы работы обусловлена значимостью проблем разработки и совершенствования системы управления производительностью труда на коммерческом предприятии, которая является основой повышения эффективности деятельности любого экономического субъекта. В нынешних условиях успешная и эффективная экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению трудовыми ресурсами.
В связи с актуальностью темы исследования были поставлены цель, задачи, определены объект и предмет исследования.
Объектом курсовой работы выступают трудовые ресурсы на предприятии ООО «Газпромпроект».
Предмет исследования – анализ трудовых ресурсов на предприятии.
Целью курсовой работы выступает разработка практических рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности использования трудовых ресурсов «Газпромпроект».
1.Алиев И. М. Экономика труда. [Текст] / Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Издательство: Юрайт. – 2013. – 672 с.
2.Вайсбурд, В. А. Экономика труда. [Текст] / Вайсбурд В. А. Издательство: Омега–Л. – 2011. – 376 с.
3.Дубровин, И. А. Экономика труда. [Текст] / Дубровин И. А., Каменский А. С. Издательство: Дашков и Ко. 2011. – 232 с.
4.Знаменский, Б.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров. Гриф УМО МО РФ [Текст] / Знаменский Б.Ю., Омельченко Н.А. // Серия: Магистр. Изд.: Юрайт, 2013. – 365 с.
5.Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 42. С. 90-96.
6.Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресур¬сов как важнейшей части ресурсного потенциала организации [Текст] / Кондратова И.Г. // Экономический анализ: Теория и практика. – 2010. – № 1.
7.Колосова, Р.П. Экономика персонала: учебник. [Текст] / Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. – М.: ИНФРА–М, 2010. – 345 с.
8.Митрофанова Е.А., Организация оплаты труда персонала. [Текст] / Митрофанова Е.А., Баткаева И.А. Учебно-практическое пособие. Гриф УМО МО РФ. Издательство: Проспект. 2014. – 64 с.
9.Синянская Е.Р. Проблемы идентификации и оценки затрат на оплату труда в управленческом учете // Международный бухгалтерский учет. 2013. № 22. С. 14-20.
10.Таныгина М.В. Особенности планирования затрат на оплату труда на российских предприятиях // Журнал правовых и экономических исследований. 2013. № 3. С. 185-188.
Курсовая работа. Использование трудовых ресурсов на предприятии ООО «Газпромпроект» № 5906
Цена 400 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО ‘Селена’
…..
Заключение
Список
литературы
Введение.
В советское время очень часто можно было
услышать такую поговорку: «Кадры решают всё». Да и в настоящее время суть
данной поговорки не изменилась до сих пор. В современных условиях развития
рыночных отношений эффективность использования производственных фондов сырья
улучшения качества произведенной продукции зависит от количества работающих от
уровня их классификации. [1 14].
В соответствии с действующим законодательством
на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников их
профессиональный и квалификационный состав утверждают штаты.
Если состав персонала не укомплектован полностью
это отражается на качестве и объёме произведенной и реализованной продукции
.
Трудовые ресурсы предприятия — это
совокупность всех физических лиц которые состоят с предприятием как с
юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. [2
25].
Характерно что в отличие от других ресурсов
предприятия только эта группа может требовать от работодателей изменения
условий работы и оплаты а также сотрудники предприятия могут добровольно
отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому
использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным
и продуманным.
Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя
ключевыми характеристиками: структурой и численностью.
Количественная характеристика этих ресурсов
определяется списочной
среднесписочной и явочной численностью. [3 48].
Качественная характеристика персонала зависит от
квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям.
Качественные характеристики оценить гораздо сложнее чем количественные
поскольку единого понимания качества труда на сегодняшний день фактически не
выработано.
Кадры предприятия имеют определенные
характеристики которые с большей или меньшей степенью достоверности отражены в
следующих показателях эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия:
1. списочная численность работников предприятия
на определенную дату;
2. среднесписочная численность работников
предприятия за определенный период;
. удельный вес работников отдельных
подразделений в общей численности работников предприятия;
. средний разряд рабочих на предприятии;
. средний стаж работы по специальности
руководителей и специалистов предприятия;
. фондовооруженность труда работников
предприятия. [4 58].
Основные задачи анализа заключаются в следующем:
. оценка эффективности использования персонала
на предприятии.
. выявление резервов для более эффективного
использования персонала на предприятии.
Выпуск продукции на предприятии зависит не
только от численности рабочих сколько от количества затраченного на
производство труда рабочего времени от эффективности общественного труда а
также от производительности работников на предприятии. Поэтому следует изучить
эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом предприятия.
[5 65].
В данной работе будет проведен анализ эффективности
использования трудовых ре»