Учебная работа. Совершенствование оплаты труда на промышленном предприятии № 19874
Содержание
Введение 3
1.Экономическое содержание заработной платы на промышленных
предприятиях 6
1.1.Сущность, значение и функции заработной платы 6
1.2.Формы и системы оплаты труда на предприятии 9
1.3.Состав фонда заработной платы, источники его образования 10
2.Формирование заработной платы на предприятии ОАО «Оргсинтез» 15
2.1.Организационно-экономическая характеристика ОАО «Оргсинтез» 15
2.2.Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда работников ОАО «Оргсинтез» 17
2.3.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ОАО «Оргсинтез» 23
Заключение 28
Список литературы 31
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2015
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре
(контрактах).
Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом
Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда и прибыльности фирмы). Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое — предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда. Для него характерны большие количества независимых фирм (предприятии), конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую (или почти одинаковую) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена (в случае заработная плата) является точкой пересечения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить как формируются кривые спроса и предложения на этом рынке.
Имея ввиду, что на рынке труда есть много фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд (кривых MRP).
При рассмотрении предложения допускается, что на предложение не оказывают влияния профсоюзы, нет безработицы и между рабочими существует так же свободная конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения данного вида труда будет плавно подниматься , отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены увеличивать зарплату, чтобы получить больше рабочих, так как они должны привлечь рабочих из других отраслей и местностей. Кривая рыночного предложения поднимается потому что она является также и кривой издержек упущенных возможностей. Ставка заработной платы должна хотя бы покрывать (если не превышает) издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства Ляховичский&qhe abs
Degree
w: 92 pages 3 ables 17 ses 1 appees.
WAGES
GES SYSM he PAYME AWARDG AGRL
MPLEX.
je
sear APLyahhsk.
je
seareme rela develg dg laby rlready exg mem he
ysm rk.
pse rk: al ss devel he
praal em mem ase y rl sark rs grl pr.
Area
ssle praal appla: AP Lyahhsk.
ahrk s seleme alyal marl
rrely a jely rees a seard press a all
bwed erary bh her ses al a medal
p a ep are ad by rerees h.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 1
1. Оплата труда и ее
роль в укреплении материальной заинтересованности работников предприятия. 3
1.1. Сущность заработной платы принципы ее построения и функции. 3
1.2.Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в Республике
Беларусь 13
1.3.Зарубежный опыт мотивации и стимулирования работников. 32
2. Анализ уровня
тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК «Ляховичский». 38
2.1.Краткая характеристика хозяйства. 38
2.2.Численность работников производительность труда уровень и динамика
его оплаты 51
2.3.Организационная структура управления предприятием. 59
2.4.Организация основной оплаты работников и анализ системы премирования. 63
3. Пути совершенствования
организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном
предприятии. 73
3.1 Методы совершенствования механизма оплаты труда. 73
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и
премирования работников в сельском хозяйстве. 78
Заключение. 83
Список использованных
источников. 86
Приложения. 88
ВВЕДЕНИЕ
Новый
хозяйственный механизм задуманный в рамках радикальной экономической реформы
должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного
механизма с интересами людей с мотивацией их трудовой деятельности ведет как
показывает опыт к значительному повышению ее эффективности.
Мотивация труда
формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних
»