Цена 250 руб. за вариант
Дисциплина. Управление персоналом
Вариант 1
Оглавление
Введение 3
- Планирование персонала 5
1.1. Цели, задачи и сущность кадрового планирования в организации. 5
1.2. Характеристика кадрового планирования. Кадровое планирование
как необходимое условие реализации кадровой политики организации. 6
1.3. Объект кадрового планирования и принципы его организации. 8
1.4. Качественная потребность в персонале – ее структура, показатели. 9
1.5. Показатели количественной потребности в персонале. 12
- Адаптация персонала. 15
2.1. Введение в должность и его формы. 15
2.2. Общая и специальная ориентация. 16
2.3. Особенности адаптации персонала. 18
2.4. Первичная и вторичная адаптация. Профессиональная, психофизиологическая и социально-психологическая адаптация. 19
2.5. Социально-психологическая адаптация руководителя. 20
2.6. Физеологическая адаптация к режиму работы. 22
2.7. Стресс и пути его преодоления. 23
Заключение 25
Список источников 27
Вариант 2
Оглавление
Введение 3
- Кадровая политика предприятия 5
1.1. Кадровая политика организации 5
1.2. Цели и задачи кадровой политики 6
1.3. Основные разновидности кадровой политики 7
1.4. Главные направления кадровой политики 11
1.5. Кадровые стратегии. Стратегии функционирования.
Стратегии роста 15
- Развитие персонала 18
2.1. Цели и задачи развития персонала 18
2.2. Виды развития персонала. Принципы, методы, формы и виды обучения 20
Заключение 26
Список источников 28
Приложения
Cиcтeмa упрaвлeния пeрcoнaлoм являeтcя нeпрeмeннoй cocтaвляющeй упрaвлeния и рaзвития любoй oргaнизaции, oнa являeтcя oбъeктивнoй, тaк кaк вoзникaeт oднoврeмeннo c пoявлeниeм caмoй oргaнизaции и нe зaвиcимo oт чьeй-тo вoли. Являяcь, пo cути, oднoй из вaжнeйших пoдcиcтeм oргaнизaции, cиcтeмa упрaвлeния пeрcoнaлoм oпрeдeляeт уcпeх ee рaзвития. Измeнeниe, уcoвeршeнcтвoвaниe cиcтeмы упрaвлeния пeрcoнaлoм прeдcтaвляeт coбoй cлoжный прoцecc, трeбующий учeтa мнoгих пeрeмeнных.
Oдним из элeмeнтoв этoй cиcтeмы являютcя пoдcиcтeмы кaдрoвoй пoлитики и рaзвития пeрcoнaлa. Эффeктивнaя кaдрoвaя пoлитикa – фундaмeнт дocтижeния прeдприятиeм eгo cтрaтeгичecких цeлeй. Нaличиe эффeктивнoй кaдрoвoй пoлитики прeдприятии пoзвoлит пoвыcить эффeктивнocть рaбoты пeрcoнaлa, cфoрмирoвaть кaчecтвeнный кaдрoвый cocтaв, зaинтeрecoвaть coтрудникoв в дoлгocрoчнoй рaбoтe нa прeдприятии.
Пoдчeркивaя aктуaльнocть дaннoй тeмы, мoжнo cкaзaть, чтo вaжнeйшeй зaдaчeй, кoтoрaя cтoит пeрeд coврeмeнными прeдприятиями, являeтcя рaзрaбoткa мeхaнизмoв упрaвлeния рaзвитиeм coтрудникa. Oргaнизaциoннoe пoвeдeниe будeт эффeктивным, ecли oнo cпocoбcтвуeт дocтижeнию cтрaтeгичecких цeлeй oргaнизaции, т.e. ocнoвнoй вeктoр пoвeдeния вceх coтрудникoв coвпaдaeт c движeниeм oргaнизaции к дocтижeнию ee cтрaтeгичecких цeлeй. Oднaкo дocтижeниe этих цeлeй будeт вoзмoжнo тoлькo при oбecпeчeнии уcтoйчивocти этoгo движeния. Тaкую уcтoйчивocть пoвeдeнию coтрудникoв мoжeт придaть удoвлeтвoрeннocть рaбoтoй.
Контрольная работа по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» № 5564
Выдержка из подобной работы:
….
Контрольная по дисциплине Экономика
…..в денежном виде заработная
плата не выражает действительного объема доходов работника по причине
обесценивания денежных средств. Поэтому и величина оплаты труда приобретает
двойное измерение. Номинальная заработная плата — определенная сумма денег которая
выплачивается работнику в качестве вознаграждения за его труд процентов
или прибыли. Реальная заработная плата — определяется количеством товаров и услуг
которые можно купить на сумму номинального дохода. Если номинальный доход
будет увеличиваться более быстрыми темпами чем уровень цен то реальный
доход повысится. И наоборот если уровень цен будет расти быстрее чем
номинальный доход то реальный доход уменьшится. Изменение реального дохода
можно приблизительно выразить следующей простой формулой: Изменения реального дохода = изменения номинального дохода
-изменения в уровне цен
формула 1 Таким образом если ваш номинальный доход возрастет на 10% в течение
данного года а уровень цен увеличится на 5% за тот же период ваш реальный
доход повысится приблизительно на 5%. И наоборот 5-процентное повышение
номинального дохода при 10-процентной инфляции понизит ваш реальный доход
примерно на 5%. Отсюда [p] формула 2 Таким образом если номинальный доход
повышается на 10% со 100 руб. до 110 руб. а уровень цен
увеличиваете» на 5% со 100 до 105 то реальный доход возрастет: 110:1 05 =
104 ’76 дол. Пятипроцентное увеличение реального дохода показанное в
соответствии с простой формулой 1 в тексте приблизительно соответствует
4 76% полученным в соответствии с более сложной формулой. Показатель реальной заработной платы наиболее точно свидетельствует насколько лучше или хуже стал жить
человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель
наиболее наглядно демонстрирует насколько на деле различается
вознаграждение за труд в разных странах. Ниже представлены данные которые показывают средний
реальный заработок в России и США по состоянию на январь 1994 года. Таблица 1. Количество некоторых продуктов которые можно приобрести
на среднюю заработную плату в России и США.|Продукты кг |Москва |Вашингтон |
|Говядина 1-й категории |47 |500 |
|Молоко |301 |1833 |
|Масло животное |35 |764 |
|Яйца куриные |121 |3284 |
|Сахар |177 |2500 |
|Картофель |390 |1667 | Значительное влияние на величину реального заработка оказывает
характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышение
розничных цен. При этом на практике могут быть разные варианты изменения
уровня реальной зарплаты. Есть четыре варианта динамики уровня реальной
оплаты труда.1. Номинальный заработок повышается такими же темпами какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной заработной платы стабилен. .2. Номинальная заработная плата растет быстрее чем инфляция. Тогда реальная заработная плата увеличивается в абсолютных размерах. 3. При низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. .4. Инфляционная спираль. Речь идет о том что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы то работники все же добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов. Когда правительство и предприниматели устанавливают более высокий уровень денежных заработков то в итоге происходит удорожание продукции. А это естественно ведет к новому росту потребительских цен. И так все повторяется на новом витке спирали. Данный вариант опасен тем что он способе»