Учебная работа № 00797. «Курсовая Формы бухгалтерского учета и их совершенствование
Содержание:
Введение3
1. Основные принципы бухгалтерского учета и финансовой отчетности5
1.1 Понятие и виды принципов5
1.2 Основные термины и определения7
1.3 Финансовая отчетность9
2. Бухгалтерский учет в современной системе хозяйствования15
2.1 Виды учета15
2.2 Отчетность в ИФНС РФ по месту регистрации18
3. Ведение бухгалтерского учета в бюджетных организациях23
Заключение31
Список литературы33
Выдержка из подобной работы:
….
Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.
…..итературой
еще не забыта) рождают новые идеи. Вместе с тем в этой группе значительная часть
специалистов не может реализовать свои идеи часто вследствие нерешительности неумения
брать на себя ответственность.
2. Возраст 30 — 40 лет. В «Омскпромстройбанке»
специалисты этого возраста составляют 40 % — средний возраст. Находясь в самом активном
трудовом возрасте они столкнулись с необходимостью обновления знаний отказа от
некоторого прежнего опыта и необходимостью приобретения нового. Для них необходимо
преодоление психологического барьера связанного с переходом на новые методы работы
причем в условиях нестабильной экономической ситуации. Они занимают нередко высокие
должности имеют высокую категорию. Перед ними стоит задача сохранить эту категорию
через приобретение опыта и знаний подтвердить ее.
В период реформирования эта группа пополнилась специалистами
из вузов промышленных и строительных предприятий. С одной стороны они слабо владеют
банковской технологией. Но с другой — они примыкают к первой группе по признакам
отсутствия практического опыта работы в банке.
3. Специалисты которым за 40 лет. В «Омскпромстройбанке»
их 28 8 % . Многим из них уже сложно осваивать новое в банковской технологии особенно
операции связанные с компьютерной техникой. Они нередко останавливаются в своем
развитии. Однако их ценность в том что они хорошо знают экономику региона быстро
устанавливают личные контакты.
Наличие в банке персонала в возрасте старше 50 лет и даже
пенсионного является сдерживающим фактором развития персонала в целом. Правление
«Омскпромстройбанка» разработало систему стимулирования ухода на пенсию
специалистов пенсионного возраста.
Под методом управления персоналом следует понимать способ
воздействия на поведение отдельных работников или коллективов со стороны руководителя.
Такое определение сложилось в литературе по управлению.
В словаре «Управление социалистическим производством»
мы можем прочитать: «Методы управления — способы воздействия управляющего субъекта
на управляемый объект руководителя на возглавляемый им коллектив»
[2 метод управления» и его содержанием взаимосвязями
различных методов. В определении метода отражается влияние того периода когда преобладающими
были административные методы. В условиях роста профессионально-квалификационного
уровня работников развития рыночных отношений изменения положения самого работника
в экономической ячейке каковой является предприятие фирма или банк меняется само содержание методов управления персоналом.
Усиливается не только роль экономических и социально-психологических методов и ослабляется
административных но и управляемый объект
становятся все в большей мере субъектом управления.
Нельзя говорить что мы встречаемся с каким-то новым явлением
в жизни нашего общества. Наука об управлении уже давно фиксировала что на определенном
этапе развития главной производительной силы нашего общества мы должны были вовлекать
работника в систему управления в качестве субъекта управления. Создавались Советы
трудовых коллективов партийные комитеты наделялись правами контроля за деятельностью
администрации .
Эти проблемы были и в центре внимания руководителей Советского
государства. М.С.Горбачев на июньском Пленуме ЦК К П С С отмечал:
«Мы должн»