Учебная работа № 70078. «Реферат Капитал как социально-экономическая категория
Содержание:
Введение3
1. Широта трактовок понятия «Капитал»4
1.1 Общие представления4
1.2 Капитал как деньги, богатство6
1.3 Материально-вещественная трактовка капитала (проблемы бережливости, запаса)9
1.4 Капитал как производственное отношение13
1.5 Народный капитал15
2. Человеческий капитал как социально-экономическая категория20
Заключение28
Список литературы29
Выдержка из подобной работы:
….
Безработица как социально-экономическое явление
…..положение. 13 2.3 Распределение рабочей силы. 15 2.4 Вопросы оплаты труда. Тарифное регулирование и самостоятельность предприятий. 16 2.5 Зависимость между изменением уровня заработной платы и безработицей. 17 2.6 Рабочее время: устаревшие нормы провоцирующие нарушения законодательства. 19 3. Пути снижения безработицы и обеспечение занятости. 20 3.1 Закон о занятости населения 20 3.2 Предложения по реформированию закона 23 3.3 Устройство службы занятости РФ и других стран 27 3.4 Временная занятость 31
Список использованной литературы 36 Глава 1 Теоретические основы анализа исследования рынка труда. 1.1 Трудовые ресурсы и их классификация. Рабочая сила – это способность к труду совокупность физических и
духовных сил которыми обладает живой организм и использует в производстве.
Наиболее убедительной является точка зрения тех экономистов которые
рассматривают рабочую силу как действующие ресурсы труда.
А трудовые ресурсы как совокупность ресурсов труда
общества коллектива их потенциальную способность к труду. Трудовые ресурсы любой страны включают в себя качественные и
количественные характеристики. Так количественный состав зависит от
численности и темпов роста населения страны от состояния здоровья
миграционной подвижности и т.д.; включает в себя следующие трудовые
ресурсы участвующие в производстве: — основные представленные населением трудоспособного возраста . — Дополнительные представленные лицами нетрудоспособного возраста . Трудоспособное население – это основная часть трудовых ресурсов в
трудоспособном возрасте обладающая необходимым психофизическим развитием
знаниями и практическим опытом способная полноценно участвовать в
физическом и интеллектуальном труде. В мировой статистике трудоспособным
считается население в возрасте 15-64 лет и по данным ООН оно составляет
около 3/5 всего населения мира. В любом современном обществе трудоспособное население состоит из 2
групп: экономически активного и неактивного населения. К экономически
активному населению относят людей занятых общественно полезной
деятельностью во всех сферах трудовой деятельности играющего решающую роль в развитии любой страны. Включает
в себя 3 категории граждан: занятые безработные и частично занятые причем
последнюю категорию можно условно разделить на 2 части: — частично занятые по собственному желанию ; — занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по независящим от них причинам. В условиях рынка первую часть следует отнести к занятым а последнюю к
безработным. К экономически неактивному населению относят трудоспособных граждан
занятых учебой с отрывом от производства домашним хозяйством и воспитанием
детей а также просто бездельников сознательно не работающих. Качественный состав трудовых ресурсов определяется
общеобразовательной специальной и научной подготовкой квалификацией
работников их возрастным составом опытом работы творческим отношением к
труду и т.д. Важное значение для характеристики трудовых ресурсов имеют
демографические факторы. Экономико-демографическая научная информация
позволяет прогнозировать численность состав и динамику трудовых ресурсов
их потенциальные возможности как элемента производительных сил общества. На
основе демографических данных государство разрабатывает и приводит в жизнь
политику в области роста народонаселения намечает перспективы изменения
с»