Учебная работа № 01933. “Контрольная Практические работы по теме «Учет расчетов по заработной плате»
Содержание:
“8 Практические работы по теме «Учет расчетов по заработной плате»
8.1 Практическая работа 1 «Актуализация знаний по теме «Учет расчетов по заработной плате» (2 часа)
(Выполняется в виде письменного опроса на бланке, форма которого приведена в таблице 4)
Таблица 4
Контрольные вопросы по теме «Учет расчетов по заработной плате»
Продолжить фразу
1.Заработная плата это –
2. Повременной называется форма оплаты труда
3. К документам по расчету заработной платы относятся:
1. Перечислить основные виды начислений по заработной плате
5. Перечислить основные виды удержаний по заработной плате
6. Формула расчета повременной зарплаты за месяц
7. Формула расчета премии
8. Формула Среднего дневного заработка для расчета отпускных
9. Формула расчета отпускных
10. Формула Среднего дневного заработка для расчета больничных
11. Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности
12. Формула расчета аванса
13. Формула расчета НДФЛ
14. Формула расчета алиментов
15. База для расчета страховых взносов
16. Перечислить % по страховым взносам
17. Структура счета 70
18. Структура счета 68
19. Структура счета 69
8.2 Практическая работа 2 «Расчет заработной платы» (4 часа)
1. Сделать расчеты заработной платы для трех сотрудников за апрель 2015 года. В апреле 22 рабочих дня. Исходные данные в таблице 4 по вариантам. Расчеты записать в таблицу 5.
Таблица 4
Исходные данные для расчета заработной платы сотрудников
Вариант 4
Ф. И. О. Табельный номер Должность оклад Кол.иждивенцев Стаж работы Совокупный доход за предыдущие 12 месяцев (для расчета отпускных) Совокупный доход за два предыдущих года (для расчета больничных) % премии % аванса больничный отпускные алименты
Даутова А. В 0301 Гл.бухгалтер 15000 – 10 190000 378000 20 50(депонирован) – –
Спирина О. А 0302 Зам.гл.бух 14000 1 6 170000 348000 18 50 6 –
Павлов И. Л 0303 Гл. экономист 12000 2 5 150000 310000 20 50 28 кал. дней с 20.04 1 ребенку платит алименты
8.3 Практическая работа 3 «Заполнение расчетной ведомости и расчет страховых взносов» (2 часа)
1. Используя сделанные расчеты из таблицы 5 заполнить Расчетную ведомость (таблица 6)
2. Сделать расчет страховых взносов во внебюджетные фонды от месячного ФОТ.
Таблица 6
Расчетная ведомость по заработной плате
№ Табельный номер Ф. И. О. Кол.отработанных дней Начислено Удержано К выдаче
Повременно премия Больнич-ные отпускные Итого начислено Аванс НДФЛ Алимен-ты Итого удержано
8.4 Практическая работа 4 «Составление бухгалтерского баланса по данным расчетной ведомости» (2 часа)
1. По итоговым данным Расчетной ведомости (таблица 6) заполнить Журнал регистрации операций, главную книгу, оборотную ведомость и бухгалтерский баланс
”
Выдержка из подобной работы:
….
Учет расчетов по заработной плате на примере ГП Учреждения
…..
Руководитель Штурмина Ольга Сергеевна
_______________
Рецензент Кирпичёв Валерий Юрьевич
_______________
Допустить к защите ГАК
Зав.
кафедрой
_____________________
«____» __________ 2005г.
Ульяновск 2005г.
Содержание
Введение
Глава
1 Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1
Формы системы и виды оплаты
труда
1.2
Тарифная система и ее
значение в организации учета оплаты труда
1.3
Зарубежный опыт учета труда и
его оплаты
Глава
2 Организация бухгалтерского учёта и контроля операций по оплате труда и
связанных с ней расчетов
2.1
Учёт отработанного времени и движения личного состава
2.2
Синтетический и аналитический учёт расчетов с персоналом по оплате труда
2.3
Исчисление отпускных и пособий
2.4
Учёт удержаний из заработной платы
2.5
Отчётность по труду и заработной плате
Глава
3 Аудит расчётов с персоналом по оплате труда
3.1 Цели
и задачи аудита расчетов по оплате труда
3.2 Разработка
аудиторской программы и конкретных аудиторских процедур
3.3
Аудит начисления оплаты труда
3.4 Аудит
удержаний из оплаты труда
3.5 Обобщение
результатов проверки и составление отчёта аудитора
Заключение
Список
использованных источников
Приложения
4
10
10
13
18
23
23
25
28
37
47
55
55
57
65
68
72
80
83
86
Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные
изменения во многих сферах экономической деятельности в том числе и в системе
оплаты труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной
поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой
политики возложены непосредственно на предприятия которые самостоятельно
устанавливают формы и системы оплаты труда материального стимулирования его
результатов.
Понятие «заработная
плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков включая денежные
суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не
проработанное время .
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и
вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия .
Таким образом трудовые доходы каждого работника
определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы
предприятия регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
”