Учебная работа № 03371. «Контрольная Удержание и вычеты из заработной платы. Учет расчетов по оплате труда. Порядок приемки и определения инвентарной стоимости законченных строительством объектов
Содержание:
Содержание
ГЛАВА 1. УДЕРЖАНИЕ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИНВЕНТАРНОЙ СТОИМОСТИ ЗАКОНЧЕННЫХ СТРОИТЕЛЬСТВОМ ОБЪЕКТОВ 5
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8
Выдержка из подобной работы:
….
Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
…..ых подотчетных сумм
2.2.4
Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска
2.3 Учет
удержаний по инициативе работника
2.3.1
Удержания по предоставленным займам
2.3.2
Платежи за товары приобретенные в кредит
2.3.3
Удержания на основании письменного заявления работника
Вывод по
разделу 2
3. Учет
удержаний из заработной платы работника в ООО «Строительно-монтажное
управление»
3.1 Краткая
характеристика ООО «СМУ»
3.2
Содержание учетной политики в ООО «СМУ»: достоинства и недостатки
3.3 Учет
удержаний в ООО «СМУ»
3.4
Рекомендации по учету удержаний в ООО «СМУ» по результатам
проведенного исследования
Вывод по
разделу 3
Заключение
Библиографический
список
Введение
Государство устанавливает не
только систему основных государственных гарантий по оплате труда включающую
сроки и очередность выплаты заработной платы государственный надзор и контроль
за полной и своевременной ее выплатой но и ответственность всех участников
трудовых отношений.
Современное законодательство
возлагает на работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение
гарантий провозглашенных Конституцией РФ [1] и трудовым законодательством
прежде всего Трудовым кодексом РФ [2] требует осуществления
расходов на охрану труда на обеспечение необходимых условий труда и иные меры
социальной защиты работников.
Как правило наибольшее
разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы связанные с заработной платой. Это и понятно ведь для большинства
людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это
одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба
сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в
организации но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из
заработной платы работника.
Удержания из заработной платы
производятся для погашения обязательств работника перед государством перед третьими лицами и перед организацией в которой он работает.
На практике в организациях часто
устанавливают «штрафы» за опоздания на работу курение на рабочем
месте и т.п. При этом работодатель и не подозревает что он нарушает трудовое
законодательство. За это предусмотрена ответственность в том числе и
должностных лиц организации принявших решение о таком удержании. Дело в том
что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила которые
определяют случаи размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их
следует знать как работникам кадровых служб так и другим ответственным лицам
занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Вследствие этого данная работа
посвящена актуальной теме — учет удержаний из заработной платы работников
организации — в разрезе которой бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
должен обеспечивать выполнение следующих задач:
1) осуществление контроля за
соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда
и связанных с этим о»