Учебная работа № 03660. «Диплом Бухгалтерский учет, аудит и анализ оплаты труда по данным ООО Спецконструкция
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Бухгалтерский учет персонала и оплаты труда 6
1.1. Сущность оплаты труда и факторы, влияющие на нее 6
1.2. Учет персонала, формы и системы оплаты труда 13
1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 30
1.4. Отчисления на социальное страхование и обеспечение 45
1.5. Выплата заработной платы 56
Глава 2. Аудит оплаты труда 59
2.1. Цели, задачи, источники информации аудита оплаты труда 59
2.2. Аудит расчетов с персоналом по заработной плате 64
2.3. Аудит удержаний из оплаты труда 70
2.4. Аудит расчетов по единому социальному налогу 78
2.5. Аудиторское заключение 82
Глава 3. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оплаты труда 85
3.1. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 85
3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 87
3.3. Анализ использования рабочего времени 91
3.4. Анализ производительности труда 97
3.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 100
3.6. Анализ трудоемкости продукции 102
3.7. Анализ фонда оплаты труда 105
3.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 110
Заключение 115
Список литературы 119
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
…..вится
коллективный договор предприятия в котором фиксируются все условия оплаты
труда входящие в компетенцию предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась
кризисная ситуация которая заключается в следующем. Во-первых снизилась
реальная заработная плата почти во всех отраслях то есть рабочая сила не
оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых возникла огромная
дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих заработная плата перестает быть стимулирующим фактором что
затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты
заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате
труда как по отраслям так и внутри их по профессионально квалифицированным
группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между
работниками предприятий и их директорами хотя последние всячески маскируют
свои доходы.
Но самая большая проблема в организации
заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. Неплатежи заработной
платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На
первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства на втором плане
пособия дотации и компенсации.
Политика в области оплаты труда социальная
поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия
которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда
материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас
охватывает все виды заработков начисленных в денежных и натуральных формах
включая денежные суммы начисленные
работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время
.
Трудовые доходы каждого работника определяются
его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия
регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм
устанавливаются законодательством.
Системы организации труда и заработной платы
должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть
задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы
каждого работника то есть при внедрении бестарифной гибкой модели оплаты
труда при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса
на производимую им продукцию и выполняемые услуги от качества изцу
конкурентоспособности выполняемых работ и конечно от финансового положения
предприятия на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной
для исследования темы.
Цель работы состоит в изучении теоретических и
практических основ учета и анализа расходов на оплату труда а также анализе
эффективности использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Для достижении поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:
изучить сущность заработной платы; её виды и
принципы начисления;
ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты
труда;
рассмотреть особенность документального
оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
изучить порядок синтетического и аналитического
учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время;
проанализировать эффективность использования
трудовых ресурсов и сделат»