Дисциплина: Экономика труда.
Антиплагиат не менее 60%
Содержание
Введение 3
1 глава. Теоретические основы использования трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов, трудовой потенциал 5
1.2. Методические основы анализа трудовых ресурсов 9
2 глава. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 13
2.1. Характеристика объекта исследования 13
2.2. Анализ динамики основных показателей деятельности организации 15
2.3. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов 22
2.4. Анализ эффективности трудовых ресурсов 25
3 глава. Резервы повышения эффективности трудовых ресурсов 29
3.1. Факторный анализ эффективности трудовых ресурсов 31
3.2. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 36
Заключение 40
Список использованных источников и литературы 43
Приложения 47
Сегодня успешная реализация стратегии любой организации тесно связана с оптимизацией трудовых процессов и эффективным использованием человеческого потенциала. Обновление и поиск новых подходов, концепций, идей в области управления трудом становится необходимой задачей развития и ведения успешной деятельности организаций. В этих условиях важнейшее значение приобретают реализуемые в организациях технологии и системы повышения уровня эффективности использования труда и производительности трудовых ресурсов.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена значимостью проблем разработки и совершенствования системы управления эффективностью использования трудовых ресурсов, которая является основой повышения уровня эффективности деятельности любого экономического субъекта. В нынешних условиях успешная и эффективная экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадрами, их развитию и обучению.
В связи с актуальностью темы исследования были поставлены цель, задачи, определены объект и предмет исследования.
Объектом курсовой работы выступают трудовые ресурсы на предприятии ООО «ПроектСтройСфера».
Предмет исследования – анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «ПроектСтройСфера».
Целью курсовой работы выступает разработка практических рекомендаций по повышению уровня эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведенного анализа.
- Алиев, И.М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина – М.: Юрайт, 2015. –
478 с.
- Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации /А.Р. Алавердов. – М: Синергия, 2012. – 656 с.
- Алексеева, С.Н. Производительность, организация и нормирование труда – основные факторы устойчивого роста оплаты труда / С.Н. Алексеева, Т.В. Харитонова // Нива Поволжья. – 2014. – № 3 (32). – С. 115-121.
- Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В.Малеева, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 672с.
- Алешкина, С.В. Влияние заработной платы на производительность труда / С.В. Алешкина, И.Ш. Давыдова // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2015. – № 2 (5). – С. 359-360.
- Бариленко, В.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ под общей ред. Проф. В.И. Бариленко. – М.: ФОРУМ, 2012. – 315 с.
- Беляева, М.Е. Особенности информационного обеспечения управленческого анализа // Глобальный научный потенциал. – 2012. – № 18 (18). – С. 212-217.
- Бабушкина С.А. ФОРМИРОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. 2012. № 1. С. 258-262.
- Вайсбурд, В. А. Экономика труда / В. А. Вайсбурд – М.: Омега–Л., 2011. – 376 с.
- Вальцев, С.В. Производительность труда просто о простом // Проблемы современной науки и образования. – 2012. – № 9 (9). – С. 6-16.
- Голов, Я.С. Производительность труда – это показатель, эффективности труда работника // Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. – 2015. – С. 95-98.
- Голышев, Н.В. Анализ подходов к оценке параметров эффективности труда и заработной платы работников в условяих трансформации экономики / Голышев Н.В., Киреев В.Е. // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. – № 6 (25). –С. 72.
Курсовая работа. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО «ПроектСтройСфера») № 5966
Цена 700 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов
…..работников а также их
заработную плату. Выявить пути усовершенствования организации труда и
заработной платы.
Метод
исследования: теоретический аналитический описательный сравнительный.
Ключевые
слова: Предприятие труд организация
заработная плата тариф оплата работник план регулирование рабочее время
надбавки доплаты отпуск фонд.
Содержание
Введение
1. Анализ
показателей по труду и заработной плате
1.1
Организация управления трудовыми ресурсами
1.2 Задачи и
источники анализа производительности труда и заработной платы
1.3 Анализ
производительности труда
2. Повышение
эффективности использования трудовых ресурсов
2.1
Возможности повышения производительности труда
2.2
Планирование численности работников предприятия
3. Анализ
показателей эффективности использования трудовых ресурсов
3.1 Анализ
обеспечения рабочей силой
3.2 Состав
работ и рабочих
3.3 Анализ
производительности работы
3.4 Оценка
использования фонда оплаты труда
3.5 Анализ
факторов которые влияют на отклонение ФОП
Заключение
Список
используемой литературы
Введение
трудовой
ресурс производительность заработная плата
Тема работы
посвящена функциям роли и задачам систем оплаты и стимулирования труда в современных
условиях хозяйствования как актуальной проблеме нынешнего развития украинской экономики.
В работе приведен анализ производственной деятельности организации труда и систем
оплаты труда.
Актуальность
темы работы заключается в том что в настоящее время на большинстве
промышленных предприятий организация труда и оплата труда находятся на
невысоком уровне развития что требует усовершенствования подхода к решению
данной проблемы.
Объективным фактором который определяет уровень заработной
платы является необходимость обеспечения рабочих и служащих средствами существования
в объёме потребном для воспроизводства рабочей силы. Итак существует
всеобщий экономический закон возмещения затрат рабочей силы. Этот закон как и другие
экономические законы есть закон объективный то есть независимый от воли и сознания
людей.
Сущность его
заключается в том что в обществе в условиях любой общественно — экономической формации
действует объективная необходимость воспроизводства рабочей силы восстановления
затраченных в процессе производства физических и умственных сил работников необходимость
обеспечения рабочих служащих средствами существования и материальными благами.
Без этого невозможен процесс производства и воспроизводства.
Рациональная
организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда
и деятельность его работников обеспечивать конкурентоспособность на рынке
труда и готовой продукции необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
В основу
организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие основные
принципы:
Ø
осуществление оплаты в зависимости
от количества и качества труда;
Ø
дифференциация заработной платы в
зависимости от квалификации работника условий труда;
Ø
си»