Дисциплина: Экономика и социология труда.
Антиплагиат не менее 65%
Аннотация
Сегодня в условиях нового пути развития страны – инновационного – в качестве основного фактора, обеспечивающего экономический рост, необходимо рассматривать человеческий капитал. В настоящее время и на корпоративном и на региональном уровне осуществляются инвестиции в человеческий капитал, отдача данных инвестиций не всегда соответствует ожидаемому уровню. Проблема исследования влияния человеческого капитала на различие заработной платы до сих пор остается актуальной.
Цель курсовой работы – провести анализ эмпирических исследований на тему влияния человеческого капитала на различие заработной платы.
Объект исследования – человеческий капитал.
Предмет исследования – влияние человеческого капитала на различие заработной платы.
В теоретической части исследования рассмотрены понятие человеческого капитала, основные элементы и виды человеческого капитала. В главе проведено исследование инвестиций в человеческий капитал и их отдачи.
В аналитической главе представлены модели оценки влияния человеческого капитала на различия в заработках, рассмотрена субъективная оценка влияния человеческого капитала на различие заработной платы; представлены эмпирические исследования оценки вложений в образование, здравоохранение и мобильность работников.
Общий объем работы составляет 47 страниц. Курсовая работа содержит 15 таблиц, 10 иллюстраций. Список использованной литературы включает 37 источников.
Оглавление
Введение 4
Глава 1. Основы теории человеческого капитала 7
1.1. Понятие человеческого капитала, виды 7
1.2. Инвестиции в человеческий капитал, отдача человеческого
капитала 12
1.3 Отдача от инвестиций в человеческий капитал 16
Глава 2. Влияние человеческого капитала на дифференциацию заработной платы в эмпирических исследованиях 20
2.1. Модели оценки влияния человеческого капитала на различия в заработках 20
2.2. Субъективная оценка влияния человеческого капитала
на различие заработной платы 30
2.3. Оценка вложений в образование, здравоохранение
и мобильность 31
Заключение 40
Список литературы 44
Приложение 48
- Агаркова, В.А. Сравнительный анализ понятия человеческого капитала в трактовке отечественных и зарубежных авторов / Агаркова В.А., Федотова Г.В. // Управление. Бизнес. Власть. – 2015. – № 4 (9). – С. 96-99.
- Алетдинова, А. Человеческий капитал и дифференциация заработной платы / Алетдинова А., Корицкий А. // Человек и труд. – 2012. – № 4. – С. 46-49.
- Бондаренко, Г.И. Человеческий капитал: основные факторы его воспроизводства и развития / Г.И. Бондаренко. – Ростов-на-Дону: Тера, 2011. – 254 с.
- Боровских, Н.В. Гендерная дифференциация на региональном рынке труда / Боровских Н.В., Авласович Е.М. // Инновационное образование и экономика. – 2015. – № 20 (20). – С. 25-31.
- Боровских, Н.В. Гендерные различия в оплате труда: региональный аспект / Боровских Н.В., Авласович Е.М. // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2015. – № 3 (21). – С. 174-181.
- Бородин, А.В. Оценка влияния человеческого капитала на размер заработной платы по регионам РФ в 2013 году / Бородин А.В. // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2016. – С. 23-30.
- Булдашев, Е.С. Заработная плата как фактор инвестиций в человеческий капитал в России / Булдашев Е.С. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 5. – С. 118-126.
- Галеева, Е.И. К вопросу об оценке стоимости человеческого капитала России / Галеева Е.И., Гафиятов И.З. // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 2 (46). – С. 48-50.
- Галустян, А.Б. Реализация функций заработной платы как условие эффективного управления человеческим капиталом / Галустян А.Б., Санданова Б.Д. // Решетневские чтения. – 2015. – № 19. – С. 426-427.
Курсовая работа. Влияние человеческого капитала на различие заработной платы № 5990
Цена 700 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Учет труда и заработной платы Алтайпрофиль» г. Барнаул)
…..ь заработной
платы и системы оплаты труда
1.2 Нормативно-правовая
база организации учета расчетов по оплате труда
1.3 Документальное
оформление расчетов по оплате труда
2. Организация учета
труда и заработной платы в ООО «Алтайпрофиль»
2.1 Характеристика
предприятия ООО «Алтайпрофиль»
2.2 Организация
бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО «Алтайпрофиль»
2.3 Типичные ошибки при
начислении заработной платы допускаемые бухгалтером ООО «Алтайпрофиль»
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Заработная
плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение
государства к своим согражданам и используется как важнейший рычаг в
управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот развитие
строительной отрасли индустрии отдыха здравоохранения. По тому как живут
граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов
среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль
развивать индивидуальное строительство часть свободных средств направлять на
отдых или спортивные мероприятия заниматься на платной основе любимым делом.
Всю свою
деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда
– социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно
оставаться на государственном уровне. На любой выполняемой низко
квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточного уровня не должно
быть дискриминации по оплате за равный труд качественный труд необходимо
поощрять дополнительно законодательно регулировать дополнительную оплату за
особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение
пособий по старости.
Взаимоотношения
работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными
обязательствами в которых предусмотрены условия для работы оплаты техники
безопасности и т.д.
Любая
организация независимо от вида ее деятельности сталкивается с вопросом оплаты
труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы
данной курсовой работы.
Одним из
важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в
России так и за рубежом является учет и анализ заработной платы работников
предприятия. Учет заработной платы – один из наиболее трудоемких и
ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью данной
работы является рассмотрение учета труда и заработной платы на примере ООО
«Алтайпрофиль» выявить ошибки по учету труда и заработной платы и на их основе
дать рекомендации по их избеганию. Для достижения данной цели я сочла
необходимым решить следующие задачи:
1. Изучить нормативные
документы специальную учебную научную литературу проблемные вопросы по учету
труда и заработной платы;
2. Рассмотреть организацию
бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на
предприятии ООО «Алтайпрофиль»;
3. Выявить типичные ошибки в
организации бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Алтайпрофиль».
Объектом
исследования является непосредственно сам учет труда и заработной платы. Предмет
исследования – влияние удержаний из начисленной заработной платы на саму оплату
труда.
Теоретической
и методологической основой проведения исследования послужили законодательные
акты нормативно-правовые документы были использованы источники учебной и
периодической литературы данные электронных
информационных порталов посвященные организации учета оплаты труда в России.
В первой
главе отражены теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной
платы т.е. ее сущность нормативно-правовая база организации учета
документальное оформление.
Во второй
главе представлена характеристика предприятия ООО «Алтайпрофиль» организация в
нем бухгалтерского учета труда и заработной платы а также рассмотрены типичные
ошибки совершаемые бухгалтером по учету труда и зарабо»