Учебная работа № 77151. «Реферат Социально-экономическое содержание дисциплины труда
Содержание:
Введение
1. Понятие и значение дисциплины труда
2. Правовое регулирование дисциплины труда
3. Основные составляющие дисциплины труда
4.Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями
5. Дисциплинарная ответственность
Заключение
Список литературы
Выдержка из подобной работы:
….
Дисциплина труда
…..ура……………………………………………………………………………..19
Приложения……………………………………………………………………………20
.
Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом
Кодексе Российской Федерации посвящен раздел V и субъективные аспекты
правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда
находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего
тру-дового распорядка закрепляющих трудовые обязанности работников и
работодателя режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины
труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей
установленных локальными нормативными актами.
Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее
эффективного достижения политических социальных экономических технических и
иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является
неотъемлемой частью любых правоотношений.
Закрепление
трудовой дисциплины в качестве института права опреде-ляется необходимостью:
1)
поддержание правопорядка в
трудовых правоотношениях;
2)
воспитание у трудящихся
самодисциплины естественной потребности в добросовестном творческом выполнении
трудовых обязанностей;
3)
создание на предприятии
таких условий трудовой деятельности при которых требования трудовой дисциплины
ставились бы выше собственных интересов;
4)
мобилизация трудового
коллектива на борьбу с появлением бесхозя- йственности бюрократизма и
пренебрежения к интересам общества и государства;
5)
создание в трудовом
коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального
морально-психологического климата основанного на уважении человеческого труда
его чести и достоинства.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда
используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда
факторов. Таковыми факторами являются:
а) условия труда;
б) уровень организации производственного процесса;
в) материально- бытовое обеспечение работников;
г) размер оплаты труда;
д) своевременность оплаты труда и др.
В соответствии с ТК РФ и другими
нормативно-правовыми актами содержащими нормы трудового права работодатель
обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда.
Трудовой распорядок в организации определяется
правилами вну-треннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок –
это порядок взаимоотношений работодателя с работниками а также работни-ков
между собой.
Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
и как правило приложением к коллективному договору.
Помимо правил внутреннего трудового распорядка
работодатель должен иметь такие документы регулирующие дисциплину труда как
штатное расписание должностные инструкции графики сменности графики
отпусков правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так
далее. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами
внутреннего трудового распорядка. Работодате»