Учебная работа № 77272. «Курсовая Рынок труда и заработная плата

Учебная работа № 77272. «Курсовая Рынок труда и заработная плата

Количество страниц учебной работы: 45
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА 5
1.1. ПОНЯТИЕ И СТРОЕНИЕ РЫНКА ТРУДА 5
2.2. ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА 6
ГЛАВА II. СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА ТРУДА 10
2.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 14
2.2. ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ОТДЫХОМ 18
2.3. ЭТАПЫ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 21
2.4. МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 24
ГЛАВА III. РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 26
3.1. МОНОПСОНИЯ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ О НАЙМЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. 26
3.2. ПРОФСОЮЗЫ И ИЗ ВЛИЯНИЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 28
3.3. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ. 29
ГЛАВА IV. ЗАРПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 31
4. 1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 34
4. 2. РАСЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 36
4.3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

Форма заказа готовой работы
================================

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант

Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

Выдержка из подобной работы:

….

Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

…..рифная
система оплаты

3.3.
Бестарифная
система оплаты

3.4.
Контрактная
система оплаты

3.5.
Система
оплаты труда бюджетников

4. Организация оплаты труда в
современных условиях премирование и дополнительные выплаты

5. Порядок расчёта расходов на
оплату труда

Практическая часть

Заключение

Список литературы

Введение

В рыночной
экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных
работников работодателей и государ­ства и имеет экономическое и социальное
назначение. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через
рост заработной платы и на этой основе через обеспечение соци­альной гармонии в
обществе. Интерес работода­телей в сфере заработной платы заключается в том
чтобы она стимулировала высокую эффек­тивность труда содействовала
рациональному использованию ресурсов производства увели­чению прибыли
предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы
связан с тем обстоятельством что она выступая в роли цены рабочей силы
должна соответствовать стоимости предметов потре­бления и услуг необходимых
для удовлетво­рения материальных и духовных потребностей работника и членов его
семьи. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании
развития производства повышении его эффективности. Социальное ее назначение обеспечение
бла­госостояния людей в тесной связи с расширени­ем производства и ростом его
эффективности.

Администрация предприятий общественного питания самостоятельно выбирает и
применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности
администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по
персоналу профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены
и не отвечают современным требованиям. Многие из них не обладают достаточно
глубокими знаниями как в области трудового законодательства так и организации
заработной платы.

В результате на предприятиях во-первых имеют место нарушения трудового
законодательства влекущие нарушение прав и законных интересов работников
противостояние их с работодателями. Во-вторых применяемые формы организации
заработной платы малоэффективны они слабо стимулируют работников трудиться в
полную силу их возможностей. И то и другое не может не сказаться отрицательно
на конкурентоспособности.

Актуальность выбранной темы видна сразу ведь оплата труда представляет
собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны
трудового коллектива и человека.

Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты
труда на предприятии общественного питания выполненный посредством решения следующих
задач:

— определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;

— изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятий
общественного питания;

— рассмотрение возможности применения иных современных систем оплаты
труда;

1.
Заработная
плата её сущность и структура

Сущность заработной платы включает
две основных концепции природы заработной платы: заработная плата как цена
труда и заработная
плата как денежное выражение стоимости товара.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления
предприятием и от нее»