Учебная работа № 78150. «Курсовая Кадровое планирование в ЗАО «Данафлекс»
Содержание:
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1. Теоретические основы кадрового планирования персонала6
1.1.Сущность процесса кадрового планирования6
1.2. Этапы процесса кадрового планирования9
1.3. Виды кадрового планирования12
Глава 2. Анализ процесса кадрового планирования в ЗАО «Данафлэкс».15
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО «Данафлэкс».15
2.3. Содержание и процесс кадрового планирования в ЗАО «Данафлэкс».20
2.4. Рекомендации по совершенствованию процесса кадрового планирования в ЗАО «Данафлэкс».24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ29
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2008. — С. 90-95.
2.Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. М. 2008. – 592 с.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М., 2008. – 423 с.
4.Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2008. — С. 101-104.
5.Беляцкий И.П., Велесько С.Б., Ройша П.М. Менеджмент персонала 2008. – Минск, 2008. – 150с.
6.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М., 2007. – С.72–120
7.Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2008.- 357 с.
8.Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2009. – С. 66-69.
9.Деркач А.А., Калинин И.В., Синягин Ю.В. Стратегии отбора и формирования управленческой команды. – М, 2007. – 315 с.
10.Егоршин А.П.Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 672 с.
11.Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии. М, 2007.
Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Дело, 2007.- 402 с.
12.Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент: современный опыт управления. М.: Финансы и статистика, 2008. – 575 с.
13.Кравченко Е.И. Американская социологическая мысль/ Сост. Е.И. Кравченко, под ред. В.И. Добренькова. М.: Изд-во МГУ, 2008. – 782 с.
14.Логинова А.Ю., Гутгарц Р.Д. Кадры из жизни менеджера по персоналу. – М., 2004. – 240 с.
15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М, 2008. -575 с.
16.Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело ЛТД, 2008.
Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина М.: Изд-во Высшая школа, 2007. -620 с.
17.Минеева Т.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – Томск, 2003. – 272 с.
18.Модели и методы управления персоналом: российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. – М., 2006. – 464 с.
19.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб., 2008. – 352 с.
20.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценки, обучение. – М., 2008. – 264 с.
21.Официальный сайт ЗАО «Данафлекс» https://danaflex.ru.
22.Экономика фирмы: Словарь-справочник / Под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова.-М., 2007
23.Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. М.: Интел-Синтез, 2008. – 687 с.
24.Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова. М.: ПРИОР, 2006.-457 с.
25.Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. Иркутск, 2008. – 358 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Зарубежный опыт коллективного инвестирования — США
…..ногом зависит от способности государства создать условия
когда миллиарды рублей принадлежащие гражданам будут легко переходить с помощью
финансовых посредников из разряда сбережений в разряд долгосрочных инвестиций и
туда где будут давать наибольшую прибыль.
Понятию «коллективный инвестор» в рамках которого
относительно мелкие инвесторы осознанно и целенаправленно отдают свои деньги
фонду в расчете на последующее их прибыльное коллективное вложение более других
соответствует инвестиционный тип. Потребность в коллективном инвестировании рождена
тем что традиционные финансовые инструменты оказываются недоступны мелким инвесторам
из-за высокой цены сложности работы или нежелания эмитентов и посредников заниматься
с небольшими сделками. Инфраструктура рынка многих долговых обязательств государства
устроена так что участникам этого рынка неудобно работать со средствами мелких
инвесторов а часть государственных ценных бумаг просто не предназначена для инвестирования
со стороны населения.
Государство в состоянии рассчитывать на сбережения своих
граждан. По данным ЦБ РФ общий объем денежных доходов граждан в 1997 году составил
1619 4 трлн. рублей в том числе 414 8 трлн. рублей сбережений . В табл. 1 можно проследить динамику этих показателей за 1994 —
1997 гг.
Общая сумма вкладов населения в Сберегательном банке РФ
на 1 марта 1998 года составила 122 10 млрд. деноминированных рублей. Таким образом
инвестиционный потенциал населения более чем существенен.
В рамках данной статьи мы попробуем рассмотреть опыт развитых
зарубежных стран где различные формы коллективного инвестирования наглядно продемонстрировали
свои преимущества. В 1986 г. в США в управлении инвестиционных компаний находилось
$ 716млрд. на 30 млн. счетов инвесторов. В 1996 г. общая сумма вложений в инвестиционные
компании превысила $ 3 5 трлн. а число счетов инвесторов достигло 119 млн. По приблизительным
оценкам этими счетами владеют около 33% американских семей .
Денежные доходы населения и их распределение по секторам
финансового рынка в 1994-1997 гг.
Показатель
{
«@ex: «»
«@pe»: «Arle»
«maEyge» : «/vw.aspx?=122811»
«daMd» : «2009-01-12
«daPlhed» : «2009-01-12
«ah :
{
«@pe»: «Pers»
«me» : «B»
«des : «учебные работы»
«ge» : «/.p
«» : «/vw.aspx?=122811»
}
«plher» :
{
«@pe»: »
«me» : «Публикации на B.r
«»: «/»
«l» :
{
«@pe»: «geje»
«»: «/.p
}
}
«me»: «Зарубежный опыт коллективного инвестирования — США»
«headle»: «Зарубежный опыт коллективного инвестирования — США»
«ge» :
{
«@pe» : «geje»
«» : «/.p
}
«des : «»
}
{
«@ex: «hp://sma.
«@pe»: «Medje»
«e»:»