Учебная работа № 78966. «Диплом Инвестирование в человеческий капитал современной организации
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПТАЛ 5
1.1 ЦЕЛЕВОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ КАК НЕОБХОДИМЫЙ ЭЛЕМЕНТ ДОКТРИНЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5
1.2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ФОРМЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 15
1.3 МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРЕВЕЛМАРТ» 33
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТРЕВЕЛМАРТ» 33
2.2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ТРЕВЕЛМАРТ» 36
2.3 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОГРАММ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ООО «ТРЕВЕЛМАРТ» 50
2.4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ООО «ТРЕВЕЛМАРТ» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
Выдержка из подобной работы:
….
Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность
…..ление им
. Комплексный анализ показателей развития человеческого капитала на уровне Российской Федерации и Пермского края
.1 Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации
.2 Факторный анализ развития инвестирования в человеческий на уровне Пермского края
. Особенности управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края
.1 Направления и мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Российской Федерации
.2 Направления и мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Пермского края
.3 Собственная модель управления инвестированием в человеческий капитал
Заключение
Список литературы
Введение
На сегодняшний день в мире происходит непрерывный процесс интеллектуализации экономики и всей социальной жизни. Возрастает роль науки и образования усиливается значение интеллектуальной деятельности во всех сферах производства. Уже сейчас во всех странах человеческий капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Доминирование человеческого капитала в составе национального богатства становится очевидным [37. Доллар вложенный в интеллект человека часто приносит больший прирост национального дохода чем доллар вложенный в железные дороги плотины машины и другие капитальные блага».
Актуальной также может считаться проблема состава источников увеличения человеческого капитала. На этот счет существует мнение что увеличение человеческого капитала может быть достигнуто только инвестициями. Однако инвестирование в человеческий капитал являются необходимым но далеко не единственным условием для его формирования. Группа исследователей придерживается мнения что человеческий капитал может формироваться и сам по себе без каких-либо инвестиций .
В плане актуальности изучения на особом месте стоит проблема приоритетности инвестиций в человеческий капитал которая заключается в том что многими исследователями ставится приоритетность инвестиций в человеческий капитал по отношению к инвестициям в физический капитал или в какой-либо из элементов человеческого капитала . Исследователями рассматривается только положительная динамика человеческого капитала хотя неблагоприятные факторы могут оказать на него не менее существенное влияние и их тоже нужно принимать во внимание и изучать.
Общемировая экономическая ситуация на протяжении последнего десятилетия динамично изменяется происходит непрерывное развитие новых технологий изменение структуры занятости населения глобализация хозяйственных связей и ростом конкуренции. Одной из важных особенностей человеческого капитала является динамический характер: состав структура человеческого капитала и ряд других параметров могут со временем изменяться при этом изменяется и величина человеческого капитала. Соответственно анализировать и изучать структуру человеческого капитала нужно регулярно для того чтобы правильно организовать политику инвестирования в него.
Если рассматривать актуальность изучения человеческого капитала с точки зрения управления то здесь нужно отметить что для любой современной организации актуальной является проблема человеческого капитала. Разумеется любая компания заи»