Учебная работа № 79484. «Контрольная Рынок труда и особенности его функционирования
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА 4
2. СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА ТРУДА 4
3. РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 6
3.1. МОНОПСОНИЯ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ О НАЙМЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6
3.2. ПРОФСОЮЗЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
3.3. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ 9
4. ЗАРПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
5. НЕРЫНОЧНЫЕ МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
ЗАДАЧИ 16
Задача 1
Дано: Ld = 50 — W, Ld — объем используемого труда в тыс. чел/дн, W — дневная ставка зарплаты; Ls = 2W — 25
Определить: объем безработицы при установлении государством минимальной ставки зарплаты в 30 ден. ед.
Задача №2
Дано: Q=1000L-5L2; p=0,1$ /ед; LS=0,5PL-20
Определить: Qопт; Wопт
»
Выдержка из подобной работы:
….
Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
…..ставляет собой
один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное
функционирование экономики в административно-государственном
режиме естественно наложило отпечаток на все
закономерности и основные характеристики этого рынка. Прежде
всего это проявилось в государственном секторе экономики – разрушение
системы “гарантированного финансирования” существовавшей в эпоху
социалистического планового хозяйства привело к резкому снижению
занятости на предприятиях военно-промышленного и перерабатывающего
комплекса в организациях отраслевой и академической науки в медицине и
образовании. Нарушение производственных связей между предприятиями привело к
усилению региональных диспропорций на рынке труда. Экстенсивному развитию
экономики в условиях социалистического централизованного планирования
соответствовал хозяйственный механизм в котором отраслевая система
управления воспроизводством рабочей силы дополнялась территориальной
системой управления трудовыми ресурсами: организацией их распределения
перераспределения и контроля за использованием. Движение других важнейших
компонентов занятости – рабочих мест и фонда жизненных средств –
образовывало относительно самостоятельные воспроизводственные потоки
несогласованные в должной мере с тенденцией воспроизводства и размещения
трудовых ресурсов по территории. Это привело к глубоким диспропорциям в
размещении рабочих мест и трудовых ресурсов сосуществованию районов с
преимущественным трудоизбытком и трудодефицитом территориальной
дифференциации условий жизни и обеспеченности населения социальными
благами и услугами к массовым нерациональным по своей направленности
перемещением людей по территории и между отраслями. Процесс приватизации бывших государственных предприятий ставивший
своей целью проведение их структурных преобразований повышение
эффективности производства столкнулся с жесткими финансовыми
ограничениями. На всех предприятиях где проводилась рационализация
производства прежде всего сокращались средства направляемые на оплату
труда и как следствие проводились сокращения численности занятых в
производстве. Темпы роста числа безработных могли быть сокращены если бы
коммерческая банковская система размещала достаточные кредитные средства
на приватизируемых предприятиях но отечественные банки предпочли следуя
логике максимальной выгоды вкладывать свои средства в ограниченное число
отраслей или отдельных предприятий что привело к остановке и разорению
многих предприятий. Привлечение к процессу приватизации иностранного
капитала в наукоемкие отрасли промышленности такие как машиностроение
радиоэлектроника металлургия химия не дало дополнительного импульса
предприятиям а наоборот что вполне естественно в условиях жесткой
конкуренции остановило их оставив без работы многотысячные коллективы. Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с
рыночной экономикой но и от пост социалистических стран поэтому
необходимы неординарные решения с учетом конкретных условий и
механизмов функционирования рынка труда. Уменьшить число безработных
позволило бы перераспределение рабочих рук высвобожденных из
государственного сектора экономики в активно развивающийся частный
сектор. Однако здесь государство столкнулось с неподготовленностью
трудовых ресурсов к работе в новых условиях. Повышенные требования новые
технологии отсутствие достаточных средств на профессиональную
переподготовку привела к тому что квалификационная структура работников
государственного сектора оказалась не соответствующей ситуации. Цель данной работы состоит в исследовании данных описывающих
состояние на рынке труда позволяющее выбрать систему мер по управлению
трудовыми ресурсами. Основное внимание уделено решению задач на
региональном уровне. 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПОКАЗАТ»