Дисциплина. Экономика предприятия
Введение 3
Глава 1. Основные характеристики производительности труда 4
1.1. Методы организации производства 4
1.2. Содержание производительности труда 6
1.3. Производительность труда и основные факторы ее повышения 10
Глава 2. Исследование повышения производительности труда на предприятии 13
2.1. Основная оценка производительности труда, выраженная в объемах работ технического обслуживания и их результативность 13
2.2. Исследование влияния технического обслуживания на показатели деятельности основного производства 19
2.3. Обоснование потребности в техническом обслуживании 22
2.4. Характеристика показателей объемов работ 25
Заключение 28
Список использованной литературы 32
Приложения 34
Год написания: 2015
Страниц: 40
Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства отрасли предприятия. Выявление факторов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени, а также предоставляет программу совершенствования предприятия.
Производительность труда является важнейшим показателем развития экономики.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживание фирмы в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом. Таким образом, руководитель сможет увеличить показатели производительности труда.
Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.
Волков О.И. и доц. Девяткин. О.В. Экономика предприятия (фирмы). Москва: ИНФРА-М, 2007- 601с.
Рофе. А.И. Экономика труда. Кнорус, 2010-400с.
Гаги В.А. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения. Томс: ТГУ, 2008 — 340с.
Горяинова Л.В. Экономика. (Учебно-методическое пособие). ЕФОИ, 2009 — 432с.
Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда. МФПА, 2004-80с.
Жулина Е.Г. Экономика труда. М.: 2010 — 208c.
Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации(предприятий). М.: Изд-во Проспект, 2005 — 560с.
Сафронова Н.А. Экономика предприятия. М.:Юристь, 1998 — 584с.
Курсовая работа, практика. Производительность труда: сущность, методика и определение № 19005
Цена 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
§
структура суждения;
§
распределенность терминов в суждении.
1. Понятие суждения
Суждение – это форма мышления в которой утверждается или отрицается
связь между предметом и его признаком или отношение между предметами и которая
обладает свойством выражать либо истину либо ложь[1].
Языковой формой выражения суждения является предложение.
Подобно тому как понятия не могут возникнуть и существовать вне слов и
словосочетаний так и суждения не могут возникнуть и существовать вне
предложений. Однако единство суждения и предложения не означает их полного
совпадения. И если всякое суждение выражается в предложении то из этого не
следует что всякое предложение выражает суждение. Суждение выражается
повествовательным предложением в котором содержится сообщение о чем-либо.
Например: “Состава преступления предусмотренного статьей 111 УК РФ в действиях обвиняемого не обнаружено”. В
этих суждениях отражены связи между предметами и их признаками эти связи
выражены в форме утверждения или отрицания они могут быть либо истинными либо
ложными. Кроме повествовательных существуют вопросительные и побудительные
предложения которые суждений не выражают. Например: “Кто сегодня дежурный?”
“Вызваны ли свидетели?” “Войдите!” “Следуйте за мной” и т.д. Вопросительное
предложение не выражает суждения так как его назначение состоит не в передаче
информации а в побуждении к ее получению. Побудительное предложение
выражающее волеизъявление направленное на осуществление определенных действий
также не выражает суждения; как и вопросительное предложение не утверждая и не
отрицая чего-либо о чем-либо оно не может рассматриваться как истинное или
ложное.
Суждение о связи предмета и его признака состоит из двух
понятий – двух терминов суждения: субъекта jek отражающего предмет суждения и предиката eda отражающего признак предмета. Субъект и предикат
обозначаются латинскими буквами S и Р. Кроме субъекта и предиката суждение
включает в свой состав связку – элемент суждения который соединяет оба
термина суждения утверждая или отрицая принадлежность предмету некоторого
признака. Связка выражается словами “есть” “является” и т. п. В русском языке связка обычно подразумевается или заменяется
тире.
В распространенном предложении кроме главных членов –
подлежащего и сказуемого – имеются второстепенные члены . Например в суждении “Национально-освободительное
движение охватило обширные районы бывшего колониального и полуколониального
мира” субъектом является понятие “национально-освободительное движение” в нем
отражается предмет суждения; понятие “охватило обширные районы бывшего
колониального и полуколониального мира»