Введение3
1. Информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов6
1.1. Экономическая сущность понятия трудовых ресурсов6
1.2. Состав и структура трудовых ресурсов предприятий14
1.3. Основы анализа использования трудовых ресурсов22
2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере МУП “Метроэлектротранс”30
2.1. Общая экономическая характеристика МУП “Метроэлектротранс”30
2.2. Состав и структура трудовых ресурсов МУП “Метроэлектротранс”36
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов МУП “Метроэлектротранс”43
3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов50
3.1. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации50
3.2. Экономическая эффективность путей повышения использования трудовых ресурсов в организации57
Заключение70
Список использованной литературы73
ПРИЛОЖЕНИЕ 77
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2. работающие лица пенсионного возраста;
3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения /4/.
Персонал, работающий на предприятии – главная ценность производства. И от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их рационального использования всецело зависят: объем и своевременность выполнения работ (услуг), повышение эффективности использования в процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать трудовые ресурсы целесообразно по некоторым направлениям, важнейшими из которых являются:
— анализ использования рабочего времени;
— анализ уровня образования работников;
— анализ производительности труда;
— анализ трудоемкости;
— анализ оплаты труда.
Изучение и оценка эффективности использования рабочей силы и затрат труда – цель анализа показателей по труду и заработной плате предприятия. Из чего следует, что основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области использования рабочей силы являются:
— изучение численности работников по составу и уровню квалификации, в динамике и по сравнению с другими предприятиями;
— оценка эффективности труда работников по величине его производительности (объему продаж в расчете на одного работника), доле экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда и выявление причин их изменения;
— расчет влияния изменений численности работников и производительности труда на динамику объема продаж;
— исследование используемых норм выработки затрат времени и их влияние на рост производительности труда;
— выявление резервов улучшения использования рабочей силы.
В области оплаты труда:
— изучение форм и систем оплаты труда и обоснованности их выбора предприятием;
— оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к объему продаж, по их доле в совокупных расходах на продажи в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий;
— определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений в динамике по отношению к величине, сложившейся по отрасли в регионе и стране, в других предприятиях;
— расчет влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике;
— оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников;
— исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда;
— выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Для этого необходимо, используя результаты анализа за ряд последних лет и на их основе, определять реальные пути улучшения использования рабочей силы, а также возможности более эффективного использования форм и систем оплаты труда для достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Пути повышения эффективности использования материальных ресурсов на примере ‘МУП ‘Кощино’ Смоленского района
…..и в процессе производства меняют или теряют свои потребительские свойства. Для организации прибыльной работы предприятия необходимо создание правильной и реальной структуры движения материальных ресурсов предприятия. В современном менеджменте существует большое количество вариантов управления материальными ресурсами предприятия. В своей работе я поставила целью проанализировать структуру существующих методов управления материальными ресурсами предприятия выделить систему и проследить движение материальных ресурсов от момента определения необходимости обеспечения производственного процесса сырьем и материалами до момента выхода конечного продукта. Достижение настоящей цели возможно путем комплексного анализа существующих методов управления материальными ресурсами предприятия периодичного материала статей и аналитического материала на данную тему.
1. Теоретические основы материальных ресурсов
1.1 Экономическая сущность материальных ресурсов предприятия
Под ресурсами в широком смысле слова понимают совокупность материально-вещественных благ природных богатств а также людей которые могут участвовать в процессе производства и потребления.
Ресурсы в экономике — это запасы и реальные потоки всех видов используемых в общественном производстве технологических факторов. Если в понятие ресурсов включают и их потенциальные запасы то речь идет о ресурсном потенциале. В более узком смысле понятие ресурсов охватывает лишь подлежащие последующему преобразованию материальные потоки. Влияние научно-технического прогресса здесь учитывается главным образом как повышение качества этих ресурсов.
Для обеспечения процесса производства каждое предприятие должно располагать определенной суммой оборотных средств. Оборотные средства — это наличные средства и их заменители счета дебиторов и складские запасы которые конвертируются в деньги в течение года.
Оборотные средства функционируют в сфере производства и сфере обращения. В сфере производства находятся производственные запасы незавершённое производство и расходы будущих периодов. Они полностью переносят свою стоимость на произведенную готовую продукцию и в процессе производства претерпевают изменения натуральной формы.
В сфере обращения находятся готовая продукция на складе предприятия; продукция отгруженная покупателю но ещё не оплаченная им; денежные средства предприятия на расчётном счёте в банке и в собственной кассе а также средства в расчётах.
Вещественные элементы оборотных средств потребляются в каждом производственном цикле. Они полностью утрачивают свою натуральную форму поэтому целиком включаются в стоимость изготовленной продукции. Элементы оборотных средств являются частью непрерывного потока хозяйственных операций. Покупка товарно-материальных ценностей приводит к увеличению производственных запасов и кредиторской задолженности; производство ведёт к росту готовой продукции; реализация ведёт к росту дебиторской задолженности и денежных средств в кассе и на расчётном счёте. Этот цикл операций многократно повторяется и в итоге сводится к денежным поступлениям и денежным платежам.
Период времени в течение которого совершается оборот денежных средств представляет собой длительность производственно-коммерческого цикла.
Состав и структура»