Учебная работа. Анализ производственных мощностей на примере Уфимского агрегатного производственного объединения ФГУП УАПО № 19872
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1.Теоретическая сущность и значение производственных мощностей на предприятии6
2.Анализ производственных мощностей на примере Уфимского агрегатного производственного объединения (ФГУП УАПО).40
2.1. Краткая характеристика предприятия40
2.2. Анализ основного производства предприятия43
2.3. Анализ производственных мощностей на предприятии56
3. Совершенствование использование мощностей на предприятии63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ74
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 73
Производственная мощность — это расчетный, максимально возможный в определенных условиях, объем выпуска продукции предприятием (его подразделениями, оборудованием) в единицу времени. Под определенными условиями понимается: полное использование производственного оборудования и площадей, внедрение новой техники и передовой технологии, оптимальных режимов работы, научной организации производства и труда, применение технически обоснованных норм использования машин и оборудования, расходов сырья и материалов. Ее расчет необходим для обоснования производственной программы, выявления внутренних резервов ее увеличения и повышения эффективности производства, его кооперирования.
Величина производственной мощности динамична и изменяется в зависимости от условий производства и характера выпускаемой продукции (выполняемых работ, услуг), обеспеченности рабочей силой и ее квалификации, режима работы предприятия и других факторов. Рассчитывается она, исходя из номенклатуры и ассортимента продукции, установленных в плане или соответствующих фактическому выпуску, и, как правило, на год. При этом применяются те же единицы измерения, в которых планируется выпуск продукции, иногда в единицах измерения перерабатываемого сырья или в условных единицах.
Производственную мощность следует отличать от проектной, предусмотренную в порядке проектирования предприятия, фактическая величина которой может быть меньше или больше производственной программы, но меньше производственной мощности. На начальных стадиях функционирования предприятий их производственная программа, как правило, меньше производственной мощности в течение некоторого времени (периода), когда происходит освоение технологических процессов, создается необходимый задел незавершенного производства, формулируется квалифицированный состав кадров, налаживаются кооперированные связи и т.п. Такие периоды принято называть периодом освоения производства (освоения проектной мощности).
Периоды освоения производства характерны не только для вновь вводимых предприятий и их производственных подразделений. В связи с освоением новых видов продукции или процессов ее изготовления они могут периодически повторяться и на действующих. По окончании периода освоения выпуска продукции, ее объемы достигают проектной мощности.
В дальнейшем, вследствие внедрения в производство достижений НТП, например, более прогрессивной технологии и передовой техники, средств механизации или автоматизации и т.д., или наоборот, выбытия из-за ветхости цехов, агрегатов, зданий и сооружений производственная мощность может изменяться (увеличиваться или уменьшаться). В этой связи различают среднегодовую введенную и выбывшую, на конец года (выходную) и среднегодовую производственную мощность.
Среднегодовая введенная Мс.вв или выбывшая Мс.выб производственные мощности определяются как суммы вновь введенных Мвв или выбывших Мвыб мощностей, умноженные на число полных месяцев их использования в течение данного года Тi и делением на 12
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ использования трудовых ресурсов на примере ФГУП Учхоз ‘Калинина’
…..рактеристика предприятия
1.1 Организационно-экономические условия
1.2 Оценка хозяйственной деятельности по основным показателям
1.3 Финансовое состояние предприятия
2. Анализ использования трудовых ресурсов
2.1 Анализ динамики и структуры численности работников
2.2 Анализ использования рабочего времени
2.3 Анализ производительности труда
2.4 Анализ фонда оплаты труда
3. Основные направления совершенствования форм систем оплаты труда
и расходования средств
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Совершенствование организации труда на основе
научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного
сельскохозяйственного производства является одним из основных условий в
решении задач поставленных предприятием.
Осуществление мероприятий по научной организации труда на
предприятиях сельского хозяйства несомненно будет способствовать широкому
использованию достижений науки техники передового опыта механизации
производственного процесса выполнения услуг повышению эффективности трудовых и
материальных ресурсов высокому качеству выполненных работ. Совершенствование
организации труда на рабочем месте это процесс непрерывного внесения в
существующую организацию труда всего нового и передового. Однако эффективность
этого процесса будет обеспечиваться тогда когда существующей уровень
организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться.
Актуальность темы подтверждается тем что эфективное
использование трудовых ресурсов создание благоприятных условий труда оказывают
влияние на уровень производительности труда и через показатель эффективности
труда на увеличение объемов оказанных услуг на сроки выполнения на
эффективность использования мощностей а также на себестоимость оказываемых
услуг т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.
Целью курсовой работы на тему анализ использования трудовых
ресурсов производительности и оплаты труда ФГУП учхоз «Калинина». В
соответствии с целью определены следующие задачи исследования:
· изучить общую характеристику деятельности
предприятия для оценки трудовых ресурсов;
· провести анализ использования трудовых
ресурсов;
· определить резервы лучшего использования
трудовых ресурсов.
В качестве объекта исследования выступает одно из предприятий
Мичуринского района Тамбовской области — Учебно-опытное хозяйство
«Калинина».
Период исследования — 2009-2011 гг.
При написании курсовой работы была использована
учебно-методическая литература и годовые отчеты за 2009-2011 гг.
Для исследования деятельности предприятия использовались
стандартные методы: сравнение относительные и абсолютные показатели факторный
анализ.
трудовой ресурс оплата производительность
Обзор
литературы
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем связанных
с организацией трудового процесса подготовкой и набором кадров выбором
оптимальной системы заработной платы созданием отношений социального партнерства
на предприятии.
Состав кадров
предприятия
Трудовой персонал предприятия — основной состав
квалифицированных работников предприятия фирмы организации. Обычно трудовой
персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал
занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал —
работники занятые в производстве и его обслуживании — составляе»