Учебная работа. Анализ резервов роста производительности труда и его оплаты № 19632
Введение3
1 Научно-аналитический раздел. Сущность производительности и оплаты труда и оценка их взаимозависимости7
1.1 Теоретические основы производительности и оплаты труда в национальной экономике7
1.1.1 Понятие категорий производительности и оплаты труда в концепциях различных школ7
1.1.2 Оценка производительности труда и факторы ее определяющие13
1.1.3 Сущность оплаты, стимулирования и мотивации труда20
1.1.4 Взаимосвязь производительности и оплаты в труда в современных условиях30
1.2 Оценка эффективности труда на предприятиях Самарской области (на примере ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»)34
1.2.1 Краткая характеристика и оценка деятельности ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»34
1.2.2 Анализ производительности и оплаты труда в ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»37
1.2.3 Мониторинг социально-трудовой сферы в ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»45
2 Расчетно-аналитический раздел. Основные направления роста производительности труда и материального стимулирования52
2.1 Модель роста производительности труда52
2.2 Пути роста производительности труда на региональном и федеральном уровне59
Выводы и рекомендации, выносимые на защиту66
Список использованной литературы71
Приложение74
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 78
Производительность труда представляет собой количество продукции, которое производит один работник в единицу времени.
В качестве важнейших социально-трудовых показателей, которые рассматриваются на отечественных предприятиях, работающих в условиях рынка, рассматриваются необходимость обеспечить полную занятость трудовых ресурсов и высокую продуктивность труда, а также необходимость создать нормальные условия для работы сотрудников и повышения уровня оплаты труда.
Достаточность обеспеченности организации необходимыми ей трудовыми ресурсами, рациональность их использования, наличие высокого уровня производительности труда играют важную роль в том, чтобы предприятие могло увеличить объемы продукции и повысить свою производственную эффективность. В частности, от того, насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами и того, насколько эффективно оно их использует, находится в прямой зависимости своевременность и объем всех выполняемых работ. Также от указанных факторов находится в зависимости степень эффективности использования механизмов, машин, оборудования и, как результат этого, объем произведенной продукции, а также уровень ее себестоимость, прибыль организации и прочие экономические показатели деятельности.
Под персоналом организации принято понимать совокупность сотрудников, которые принадлежат к определенным профессиям и категориям и которые заняты единой производственной деятельностью, которая направлена на получение дохода или прибыли, а также удовлетворения их материальных потребностей. В рыночных условиях необходимо формирование необходимого профессионально-квалификационного состава сотрудников для каждой организации осуществляется исходя из законов спроса и предложения, которые имеют место быть на рынке труда.
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Факторы и резервы роста производительности труда
….. развития производства объективно усиливается
роль организации труда что объясняется более высоким уровнем
обобществления труда и производства качественными изменениями в рабочей
силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-
технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах
соединения вещественных и личного факторов производства соответствующих
интенсивному типу развития. Общественная организация труда представляет собой совокупность
производственных отношений по поводу характера и способа соединения
работников со средствами производства. Именно она обуславливает
специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона
повышения производительности труда как закона её неуклонного роста.
Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия
как объективно сложившегося так и сознательного механизмов использования
этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с
более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда.
Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том
производительность какого – живого или совокупного труда необходимо
измерять. Критерием социально-экономической эффективности является полнота
удовлетворения личных коллективных и общественных потребностей людей при
наиболее рациональном использовании материальных трудовых и денежных
ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения связанные
с использованием различных факторов производства экономией совокупного
фонда времени общества с соответствием произведенных затрат уровню
достижения цели производства. Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем
что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период
существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач.
В этих условиях целесообразно руководствоваться каким либо определенным
принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной
оценки результатов производства а следовательно и его эффективности. В
рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет
экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой
отношение конечного результата производства Pk к затратам всех его
факторов Зф: Ээк = Рк/Зф. Оценить экономическую эффективность в силу ее сложности и
многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них
производительность труда материалоемкость . Таким образом в
системе показателей находит отражение использование и вещественных и
личного факторов производства но в конечном итоге вся экономия сводится к
экономии времени. В экономической литературе предметом научной дискуссии является
вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения
производительности труда. Одни экономисты считают Что повышающаяся
производительность труда не является самостоятельным экономическим законом
развития а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие
утверждают что закон повышения производительности труда и закон экономии
времени представляют собой два органически взаимосвязанных и
взаимодействующих но различных закона каждый из которых имеет свою сферу
действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее
правильной и научно обоснованной. Во-первых закон повышения производительности труда
распространяется только на затраты живого труда создающего продукт; он
отражает использование рабочего времени и функционирует в сфере
материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю
жизнедеятельность общества и каждого индивида. Во-вторых нельзя отождествлять функциональное н»