Учебная работа . Экономическая сущность заработной платы №19231
Содержание
Введение3
1. Теретические основы формирования фонда заработной платы на предприятии5
1.1. Заработная плата, ее сущность и функции. Формы заработной платы на предприятии5
1.2. Методы планирования средств на оплату труда10
2. Формирование фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Сангри»15
2.1.Краткая характеристика деятельности ООО «Сангри»15
2.2. Расчет фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Сангри»17
3.Совершенствование планирования фонда заработной платы на предприятии24
3.1.Факторы, влияющие на фонд заработной платы24
3.2.Пути совершенствования планирования фонда заработной платы25
Заключение27
Список использованной литературы29
Приложение31
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.
По статье Федерального закона Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы:
«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата — это вознаграждение за труд.
При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.
Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы.
Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором, но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ).
Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:
-заработная плата — это квалифицирующий признак трудовых отношений;
-своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы — это одна из основных обязанностей работодателя;
-заработная плата — это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника;
-правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);
-заработная плата — это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
-заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Учет заработной платы в России и за рубежом
…..????
номер зачётной книжки ??–??–???
Руководитель : ????
????
???
1999
Государственный комитет Российской
Федерации по высшему образованию
Кубанский государственный
технологический университет
ЗАДАНИЕ
На курсовую
работу
Студенту
гр.
По дисциплине
Тема курсовой работы
Исходные данные
1 Выполнить расчёты:
1.1
1.2
1.3
1.4
2 Выполнить графические
работы:
2.1
2.2
3 Выполнить научные и
учебно-исследовательские работы:
3.1
3.2
3.3
3.4
4 Оформить
расчётно-пояснительную записку
5 Основная литература
Задание выдано
Срок сдачи работы
Задание принял
Руководитель
Работа защищена
С оценкой
ЧЛЕНЫ КОМИССИИ :
РЕФЕРАТ
МИНИМИЗАЦИЯ БУЛЕВЫХ ФУНКЦИЙ КОМБИНАЦИОННАЯ СХЕМА
МИНИМИЗАЦИЯ КОНЕЧНЫХ АВТОМАТОВ АВТОМАТ МИЛИ СЕТЬ ПЕТРИ.
Первая часть курсовой работы посвящена минимизации
булевых функций двумя различными способами а также построению комбинационных
схем в базисах состоящих всего из одной функции.
Вторая часть содержит основные понятия и определения
из теории конечных автоматов а также пример их использования для конкретного
автомата. Сюда входит минимизация конечных автоматов по числу состояний
минимизация булевых функций описывающих комбинационную часть с последующей
реализацией полученного автомата на логических элементах из определённого
базиса и элементах памяти – триггерах и задержках.
В третьей части рассмотрены вопросы анализа
функционирования и программного моделирования сетей Петри. Разными способами
исследованы поведенческие свойства заданной сети Петри. Составлена простейшая
программа моделирующая все возникающие в сети ситуации.
Курсовая работа
содержит 38 страниц 11 рисунков 8 таблиц
»