Учебная работа . Оплата труда на предприятии и пути ее совершенствования в современных условиях (на примере ОАО КазХимНии) №19274
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1 Понятие системы оплаты труда на торговом предприятии6
1.1 Организация системы оплаты труда6
1.2 Форма и системы оплаты труда на торговом предприятии11
1.3 Методы совершенствования. О теории совершенствования24
2 анализ оплаты труда на ОАО «КазХимНии»29
2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО «КазХимНии»29
2.2 Анализ показателей по труду работников ОАО «КазХимНии»34
2.3 Анализ заработанной платы, ее формирования и эффективность использования на ОАО «КазХимНИИ»43
3 Совершенствование оплаты труда на ОАО «КазХимНии»53
3.1 Выявление резервов повышения заработанной платы в ОАО «КазХимНии»53
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда54
3.3 Экономическое обоснование мероприятий63
Заключение68
Список использованных источников71
Приложения75
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 75
От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников организации, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия. Важную роль в этом играют трудовые ресурсы, то есть работники предприятия.
Главной задачей современного руководителя является организация эффективной системы управления персоналом, включающую в себя организацию и совершенствование системы оплаты труда работников организации. Достойное и справедливое вознаграждение работников за свой труд повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров. Поэтому руководители предприятий должны постоянно совершенствовать систему оплаты труда. С целью формирования наиболее эффективной системы оплаты труда были изучены теоретические аспекты организации системы оплаты труда работников. Анализируя положение было выявлено, что на данный момент времени предприятие нацелено на по-вышение производительности труда. Решение данной проблемы возможно при помощи следующих вариантов:
привязать размер оплаты труда к экономическому положению предприятия;
изменить существующую систему оплаты труда;
внедрить новую систему мотивации и стимулирования труда для работ-ников.
Таким образом, изменение системы оплаты труда в конечном результате включает в себя осуществление следующих мероприятий:
1) ранжирование видов работ по сложности и важности их выполнения;
2) создание иерархии разрядов по сложности и важности их выполнения;
3) разработка матрицы баллов;
4) разработка факторно – критической модели оценки сложности выполнения работ;
5) построение сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп (разрядов).
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация производства зеленой массы однолетних трав и пути ее совершенствования в Ярославской области
…..рганизации рыночной деятельности производства
2.2
Структура посевов культур урожайность и валовые сборы продукции
2.3 Анализ
агротехники возделывания культур
2.4
Организация труда и его оплата в отрасли
2.5
Экономические показатели деятельности растениеводческих подразделений
3.
Перспективы развития однолетних трав на предприятии
3.1
Планирование производственной программы растениеводства
3.2 Расчет
себестоимости и затрат труда
3.3 Расчет
потребности в рабочей силе и сельскохозяйственной технике
3.4 Предлагаемые
формы оплаты и организации труда
3.5 Расчет
стоимости валовой продукции однолетних трав
3.6
Экономическая оценка отрасли и пути ее повышения
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Растениеводство
– одна из основных отраслей сельскохозяйственного производства. Человек
получает от него продукты питания сырье для легкой и пищевой промышленности
корма для животноводства.
Важную
роль в росте продукции сельского хозяйства играют научно обоснованные системы
земледелия. Они обеспечивают не только получение высоких и устойчивых урожаев
но восстановление и повышение плодородия почв.
Основные
способы восстановления и повышения почв на современном этапе применение
органически удобрений химизация процессов.
В
данном курсовом проекте будут изложены актуальные вопросы касающиеся путей
совершенствования организации производства зеленой массы однолетних трав и пути
их совершенствования в Ярославской области.
1. Организационно-экономическая характеристика сельскохозяйственного предприятия
1.1 Природные и экономические условия
предприятия
ОАО «Михайловское» расположено в центральной
части Ярославского района центр ОАО с. Кузнечиха удален от районного центра г.
Ярославля на 12 км. Связь с Ярославлем осуществляется шоссейной дорогой Ярославль
– Данилов.
Общая площадь землепользования
хозяйства на конец 2009 года составляла 3139 га из них пашни 1937 га сенокосы 242 га пастбища 312 га. Всего сельскохозяйственных угодий 2491 га. Распределение площадей по земельным угодьям приведено в таблице 1.
Таблица 1.1.1. —
Землепользование хозяйства
Виды угодий
Годы
Структура земель с.-х.
использования за последний год %
2007
2008
2009
Всего земель
3934
3934
3139
100
в т.ч. с.-х. угодий
3244
3244
2491
82 5
Из них: пашня
2408
2699
1937
68 6
сенокосы
369
190
242
4 8
пастбища
467
355
312
9 0
По рельефу
землепользование ОАО «Михайловское» относится к юго-западной части
Ярославско-Костромской низины характеризующейся в целом плоским рельефом.
Однообразие рельефа несколько нарушается наличием песчаных гряд и холмов с
очень пологими склонами. Более крутой склон имеет гряда простирающаяся от с.
Кузнечиха до д. Серенево. Эрозионные процессы на территории хозяйства не имеют
заметного развития.
Наиболее
выровненный пониженный рельеф следует отметить в северо-восточной и центральной
частях землепользования хозяйства.
Естественная
гидрологическая сеть на территории хозяйства развита слабо и представлена
ручьем Матрехинским и рядом безымянных пересыхающих летом ручьев. Основными
водными источниками являются пруды и колодцы. Уровень грунтовых вод залегает
близко к поверхности – в понижениях на глубине 40…50 см до 180 см и глубже на повышенных элементах рельефа.
Почвообразующие
породы в ОАО «Михайловское» представлены в основном моренными
отложениями различного гранулометрического состава. В юго-восточной части
хозяйства встречаются покровные легкие суглинки к югу от деревни Бутрево —
делювиальные отложения. Почвенный покров пахотных угодий по материалам
почвенного обследования в основном представлен дерново-слабо-
среднеподзолистыми легкосуглинистыми среднесуглинистыми и супесчаными почвами