Учебная работа . Организация оплаты труда на предприятии № 19572
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ5
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда5
1.2. Основные функции заработной платы8
1.3. Системы и формы оплаты труда13
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ЭКС»17
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «ЭКС»17
2.2 Оценка основных технико-экономических показателей18
2.3 Организация оплаты труда на предприятии21
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ27
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда27
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ34
ПРИЛОЖЕНИЯ36
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36
Организация труда или организационные отношения— это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация оплаты труда на предприятии
…..именяют для
изучения результатов труда. Нормы
служат базой для оплаты и материального
поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами
перечисленных функций позволяет
обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и
категории работающих определенный порядок исчисления
заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда
включенного работниками в конечные результаты
производства.
Зарплата заинтересовывает работников в
повышении эффективности производства способствует развитию
творческой активности человеческого фактора и в конечном
итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического
развития страны. Для того чтобы перечисленные функции
выполнялись необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты
труда.
Структура зарплаты формировалась в течение
длительного периода когда ей старались придать
многочисленные функции начиная от необходимости стимулирования к труду и до
внеэкономической деятельности например участие в уборке урожая благоустройстве
территории завода. Многофункциональность заработной
платы породила необходимость введения большого количества
доплат имевших не только экономический но и социальный
а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин:
монополизм в промышленности отсутствие реальных стимулов к труду инертность
командных методов управления. В условиях перехода к рынку зарплате надо вернуть
ее главную функцию — экономическую. Все дополнительные расходы по социальной
защите работников должны принять на себя соответствующие фонды формируемые из
отчислений от прибыли.
Недостаток существующей системы оплаты труда заключается в том
что заработная плата работнику устанавливается до выполнения им задания до
результатов его труда. Еще не зная эффективности труда работника дают оценку
его труду заранее ориентируясь на средние достижения. Нерешенной задачей является
оценка труда специалистов.
Организация заработной платы в условиях рыночных отношений
осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:
1) постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от
количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть
заработаны коллективом предприятия;
2) материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных
работников в реализации ими своих возможностей;
3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его
производительности;
4) усиление роли премий зависящих от величины получаемой
прибыли;
5) совершенствование критериев оценки труда специалистов
руководителей в зависимости от их инициативности сроков выполнения работ
эффективности принимаемых решений;
6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда
рабочих специалистов служащих руководителей;
7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.
Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную
самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия
любой формы собственности имеют право вводить свою заводскую тарифную систему
соблюдая одно условие — тарифная зарплата не должна быть меньше установленного
государством минимального размера оплаты труда.
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда а именно:
опреде»