Учебная работа . Влияние качества рабочей силы на производительность труда № 19513
СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1 Влияние качества рабочей силы на повышение производительности труда на участке, в цехе, на предприятии5
1.1. Понятие категории «качества рабочей силы»5
1.2. Влияние качества рабочей силы на повышение производительности труда.8
2. Расчет показателей по экономии труда12
2.1. Расчет экономии рабочей силы от воздействия всех факторов, действующих на предприятии12
2.2 Поэтапный расчет планирования производительности труда на предприятии18
2.3.Расчет возможного повышения производительности труда в условиях внутризаводского планирования20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ26
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 25
В российской литературе, одно из понятий «качество рабочей силы» определяется как «совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность».
Составляющие этого определения включают комплекс требований к работнику со стороны работодателя, общества, потребителей результатов труда трудящегося. При этом учитывается, что рабочая сила — это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Это:
-запас навыков, знаний, способностей.
-такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства.
-такое использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности, которое приводит к росту заработка работника.
-увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые касаются здоровья, образования, запаса навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить.При характеристике необходимо учитывать следующие особенности:
-в современных условиях качество рабочей силы является главным фактором экономического роста;
-формирование рабочей силы высокого качества требует от самого человека и всего общества значительных затрат;
-рабочая сила в виде навыков и способностей является определенным запасом, то есть может накапливаться;
-инвестиции в квалификационный комплекс рабочей силы и здоровье работника обеспечивают, как правило, его обладателю получение в будущем более высокого дохода;
-качественные характеристики рабочей силы не только подвержены физическому и моральному износу, но и способны накапливаться и приумножаться;
-характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Но лишь те вложения в человека могут быть признаны инвестициями в рабочую силу, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Исследование влияния стиля управления менеджера на производительность труда в организации
…..дства как основных понятий результативности
.2 Классификация стилей руководства. Влияние на
психологический климат
Влияния руководства на результативность труда на примере ИП
Иванов и ИП Петров
2.1 Методика проведения наблюдения как влияния стиля
руководства на результативность труда
2.2 Наблюдение как метод изучения влияния стиля руководства
на результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Анализ работы предприятия по реализации
косметического товара ООО «Рошен»
Введение
На практике власть реализуется в процессе руководства
то есть «деятельности по управлению совместным трудом людей их поведением
обеспечивающей достижение целей организации». В данной курсовой работе
освещаются стили руководства результативность и эффективность труда а также
метод наблюдения как метод исследования влияния стиля руководства на
результативность труда.
Умение руководить — это прирожденное свойство
человека которое может быть развито в течение жизни приобретая для этого
необходимые знания навыки и переосмысливая личный опыт.
Успешное руководство требует учета постоянно
меняющихся условий жизни и деятельности людей степени осознания ими себя как
личностей уровня их образованности информированности и другие. Учитывая все
эти нюансы руководитель должен формировать свой эффективный стиль руководства.
Стиль руководство оказывает большое влияние на
результативность труда. От того какими средствами руководитель воздействует на
подчиненных призывает их к работе каким образом он их мотивирует учитывает
ли потребности особенности каждого работника зависит сама производительность
будут ли работники заинтересованы в качестве работы в результате своего труда.
В современном менеджменте осознание значимости стиля руководства понимание
возможностей воздействия на работников имеет весомое практическое значение.
Этим объясняется актуальность изучения стиля руководства.
Объектом исследования в данной курсовой работе
выступает феномен стиля руководства в управлении персоналом.
Предмет исследования — содержание подходов к
управлению персоналом взаимосвязь стиля руководства с результативностью труда.
Цель данной работы состоит в том чтобы раскрыть сущность понятий
стиля руководства результативности труда изучить степень влияния стиля на
результативность труда.
Основные задачи курсовой работы:
1. раскрыть понятия стиля руководства результативность труда
эффективности труда и производительности;
2. проанализировать стили руководства их влияние на психологический
климат в коллективе;
3. изучить методику проведения наблюдения как изучения влияния стиля
руководства на результативность труда;
. провести сравнительный анализ влияния стиля руководства на
результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Исходя из цели и задач курсовая работа имеет
следующую структуру: введение двух разделов заключение списка использованных
источников приложение.
1. Стили руководства как фактор
повышения результативност»