Дисциплина: Управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа на тему: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стажировки молодых специалистов в компании ООО «Ремстрой» № 6004
Цена 1500 руб.
Антиплагиат не менее 75%, презентация и доклад в подарок
Оглавление
Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления стажировкой молодых работников на предприятии6
1.1. Сущность системы управления стажировкой6
1.2. Особенности системы управления стажировкой в отрасли
строительства в России11
1.3. Анализ зарубежного опыта управления стажировкой
молодых работников на предприятии22
Глава 2. Анализ организационно-хозяйственной деятельности
ООО «Ремстрой»30
2.1 Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Ремстрой»30
2.2 Анализ внутренней и внешней среды компании ООО «Ремстрой»35
2.3 Организационно-кадровый аудит46
Глава 3. Разработка программы совершенствования системы стажировки
рабочего персонала молодых специалистов в ООО «Ремстрой»63
3.1 Анализ системы стажировки рабочего персонала молодых специалистов в ООО «Ремстрой»63
3.2 Разработка плана внедрения проекта по совершенствованию системы стажировки рабочего персонала в ООО «Ремстрой»70
3.3 Расчет стоимости мероприятий по проекту совершенствование системы стажировки молодых специалистов в ООО «Ремстрой»79
Заключение90
Библиографический список95
Приложения102
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена важностью проблем разработки и использования новых форм и методов стажировки молодых кадров являющейся основой повышения эффективности деятельности предприятия.
В современных условиях успешная деятельность предприятий немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадровым потенциалом одним из основных инновационных активов. Как показывают исследования последнего времени, самые эффективные инвестиции – это вложения в человеческий ресурс. Вопросы стажировки молодых специалистов в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.
В настоящее время перед профессиональными требованиями к работникам встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку. Современная деятельность предприятий предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе стажировки в условиях рыночных отношений. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в совершенствовании системы управления стажировкой рабочих кадров.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Абашин, М.И. Мировые тенденции совершенствования системы подготовки инженеров / Абашин М.И., Винокурова Е.В., Галиновский А.Л., Коршунов С.В. // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Педагогика. 2014.№ 2. С. 57-65.
2.Акимов, А.В. Менеджмент ХХI века. Внутрифирменное обучение персонала // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2011. – № 2. – С. 36-42.
3.Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Изд-во Синергия. 2012. – 656 с.
4.Александрова, Г.С. Управление трудовой карьерой молодых специалистов на предприятии // В сборнике: сборник статей лауреатов XVIII межрегиональной конференции-фестиваля научного творчества учащейся молодежи. 2016. С. 288-292.
5.Андрейчук, В.И. Организация повышения профессиональной квалификации молодых специалистов // Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2012. № 3. С. 91-95.
6.Афанасьева, Л.А. Разработка инвариантной модели компетенций как элемент кадровой политики компании / Афанасьева Л.А., Коптева К.В.// Auditorium. 2015. – № 1 (5). – С. 45-49.
7.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф Экспертного совета по проф.образованию МО РФ. – М.: Изд-во Academia. – 2014. – 224 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 Экономика и управление на предприятиях
…..ние на
предприятиях » дневной и заочной форм обучения и составлены в
соответствии с требованиями Государственного стандарта высшего
профессионального образования Российской Федерации и положения об итоговой
аттестации выпускников Камчатского Государственного технического
университета. Одобрено на заседании кафедры Экономики и управления 06 февраля 2001 г.
протокол №7 ©КГТУ 2001 Введение Выпускная квалификационная работа является завершающим этапом в учебном
процессе по подготовке специалистов в области экономики и управления на
предприятии. Вместе с тем выпускная работа выступает как одна из наиболее
активных форм конкретной связи теоретического обучения с практической
работы организации объединения: в промышленных организациях в
обслуживающих структурах научно-исследовательских институтах в
строительстве. Цель дипломной работы включает в себя: -закрепление знаний полученных в процессе обучения; -развитие навыков практического применения этих знаний в условиях
конкретной организации; -разработка мероприятий по решению экономических проблем с проведением
предварительных самостоятельных исследований; -выявление подготовленности студента к самостоятельной работе в условиях
современного рыночного производства. В процессе выполнения работы студент должен показать знания в области
экономики и управления предприятием и умение применять их на практике а
также общетеоретическую подготовку в области экономики народного хозяйства
и его отраслей финансирования и кредитования ценообразования материально-
технического обеспечения и сбыта продукции. Одновременно могут быть
рассмотрены и теоретические вопросы по снижению издержек производства
рациональному использованию материальных ресурсов научному обоснованию
финансирования проектов материально-техническому обеспечению проблемам
управления. Выпускная квалификационная работа должна носить характер теоретического
прикладного исследования по избранной студентом теме и иметь практическое
значение для улучшения отдельных направлений работы конкретного
подразделения организации. К практически решаемым вопросам могут
относиться: -организация управления фирмой объединением; -анализ рынка товаров промышленного и потребительского значения; -сфера обслуживая и услуг; -оценка конкурентоспособности товаров отечественного производства; -варианты организации совместных предприятий; -вопросы товародвижения и реклама товаров различного назначения; -совершенствование финансовой политики организации; -развитие оптовой торговли отдельными видами материально-технической
продукции; -эффективные виды и формы сбытовой деятельности; -варианты снижения издержек производства по различным направлениям
производственно-хозяйственной деятельности организации; -усиление режима экономики; -увеличение скорости оборота оборотных фондов; -совершенствование методов управления производственной деятельностью; -контроль за использованием материальных средств. Выполнение дипломной работы должно осуществляться преимущественно на
материалах организации где проходил практику или работает студент и
одновременно исходить из задач стоящих перед данной организацией. 1 Сбор и обработка фактического материала Начать работу целесообразно с определения круга источников и литературы
необходимых для самостоятельного изучения и затем самостоятельного
раскрытия темы в этом большую помощь студенту кроме руководителя может
оказать методическая литература. Каждый из источников по своему важен. Труды ученых специалистов
законодательные и нормативные акты составляют методическую основу работы
над темой. Монографии и статьи позволяют глубоко проанализировать сущность
и причинно-следственные связи изучаемых явлений. Статистические сборники и
справочники дают возможность найти необходимые факты и цифры
подтверждающие те или иные теоретические положения и выводы. Реферативные
журналы являются необходимым подспорьем при изучении историографии
проблемы. При подборе литературы необх»