Контрольная Логика 13
Предмет:Логика Тип работы:Контрольная Количество страниц:6
1. Дайте логическую характеристику простого суждения:
Ряд важнейших проблем развивающихся стран связан с переустройством их экономики.
2. Произведите противопоставление предикату в следующем суждении:
Иногда и мед не сладок.
3. Проверьте правильность вывода и укажите возможные ошибки в силлогизме:
Некоторые здоровые люди тучны. Ни один нездоровый человек не силен. Следовательно, некоторые тучные люди не сильны
4. Сделайте вывод из посылок, если это возможно:
ни одна интересная поэма не останется не признанной людьми с тонким вкусом.
ни одна современная поэма не свободна от аффектации.
все ваши поэмы написаны о мыльных пузырях.
ни одна аффектированная поэма не находит признания у людей с тонким вкусом.
ни одна древняя поэма не написана о мыльных пузырях.
5. Проверьте состоятельность данного рассуждения путем построения таблицы истинности.
В бюджете возникнет дефицит, если не повысят пошлины. Если в бюджете не возникнет дефицит, то государственные расходы на общественные нужды сократятся. Значит, если повысят пошлины, то государственные расходы на общественные нужды сократятся.
6. изобразите понятия на кругах Эйлера:
Студент, студент Уральского гуманитарного института, житель города Екатеринбурга.
Цена:490 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Синтетический учёт расчётов по заработной плате
…..ий учет.
Фонд оплаты труда формируется из
следующих составляющих: фонды оплаты труда и денежных выплат и поощерений.
Месячная минимальная заработная
плата этого года составляет 778500 рублей часовая минимальная заработная плата
— 4590 рублей. Размер минимальной зарабоотной платы определяется изходя из
минимального потребительского бюджета. Согласно закону “Об установлении и
порядке повышения размера минимальной заработной платы” размер минимальной
заработной платы является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы
оплаты труда работников.
Цель работы заключается в следующем:
рассмотреть синтетический и аналитический учёт заработной платы порядок
отражения начислений заработной платы отчислений и взносов на оплату труда.
1.ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
.1 ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это совокупность
вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной форме которые
наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу а так
же за периоды включаемые а рабочее время.
Различают номинальную и реальную заработную
плату.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — сумма денежных
средств получаемых работником за фактически выполненную работу время или
период включаемый в рабочее время.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это количество
предметов потребления услуг который рабочий может приобрести при данном уровне
цен на товары и услуги.
Трудовым кодексом Республики Беларусь
установлено понятие:
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это
государственный минимальный размер денежных средств или натуральных выплат
работнику в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении
установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь продолжительность рабочего
времени и выполнений норм труда.
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
Существуют следующие функции заработной платы:
— СТИМУЛИРУЮЩАЯ .
В настоящее время происходит сгорание стимулирующей
функции оплаты труда. Стимулирующая роль заработной платы выше когда тарифная
часть играет главную роль в оплате труда. В данный момент роль тарифа
снижается все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ;
РЕГУЛИРУЮЩАЯ .
ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Важными документами регулирующими трудовые
отношения являются коллективный договор и трудовой договор. Форма
индивидуального трудового договора утверждена постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 27.12.1999 года №155.
Для осуществления правильной организации учёта
расчётов по оплате труда необходимо выполнение следующих задач:
) Обеспечить своевременное и правильное
документальное оформление заработной платы;
) Обеспечить контроль рабочего времени и
выработки рабочих;
) Обеспечить точное начисление всех видов
оплат труда;
) Обеспечить правильное удержание и
вычеты из заработной платы;
) Обеспечить правильное начисление и
отчисление по фонду заработной платы и своевременное перечисление: ФСЗН
Белгосстрах;
) Обеспечить своевременную подготовку
документов для получения и выплат в установленный срок;
) Обеспечить правильность распределени»