Дисциплина: Основы управления персоналом.
Курсовая работа. Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации. № 6130
Цена 700 руб.
(на примере ПК ГПИ «Челябинскгражданпроект»)
Антиплагиат не менее 70%, анализ за последние 3 года
Содержание
Введение3
1 Теоретические и методологические основы разработки технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений5
1.1 Теоретические основы принятия и реализации эффективных кадровых решений5
1.2 Сущность и содержание методов принятия эффективыных
кадровых решений7
1.3 Особенности организационного проектирования эффективного процесса принятия и реализации кадровых решений10
2 Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в ПК ГПИ «ЧЕЛЯБИНСКГРАЖДАНПРОЕКТ»14
2.1 Выявление проблем функционирования системы управления персоналом14
2.2 Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации25
2.3 Оценка социальной и экономической эффективности предполагаемых результатов внедрения разработанных решений30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ38
ПРИЛОЖЕНИЯ41
Эффективность любой деятельности зависит от качества управленческих решений. В современных условиях открываются новые возможности в области принятия кадровых решений.
Сегодня успешная реализация стратегии любой организации тесно связана с оптимизацией трудовых процессов и эффективным использованием человеческого потенциала. Обновление и поиск новых подходов, концепций, идей в области управления трудом и эффективным принятием кадровых решений становится необходимой задачей развития и ведения успешной деятельности организаций.
В нынешних условиях успешная и эффективная деятельность экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к разработке принятия и реализации эффективного кадрового решения.
В связи с актуальностью темы исследования были поставлены цель, задачи, определены объект и предмет исследования.
Объектом курсовой работы выступает процесс принятия и реализации кадровых решений в организации.
Предмет исследования – технология выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в ПК ГПИ «Челябинскгражданпроект».
Целью курсовой работы выступает разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в ПК ГПИ «Челябинскгражданпроект».
1.Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации /А.Р. Алавердов. – М: Синергия, 2012. – 656 с.
2.Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В.Малеева, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 672с.
3.Алешкина, С.В. Влияние заработной платы на производительность труда / С.В. Алешкина, И.Ш. Давыдова // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2015. – № 2 (5). – С. 359-360.
4.Алиев, И.М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина – М.: Юрайт, 2015. –
478 с.
5.Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Проспект, 2007. 432с.
6.Биянов, А.А. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии / Биянов А.А., Гайнуллин А.И. // В сборнике: Фотинские чтения 2014 Сборник материалов ежегодной международной научно–практической конференции (осеннее собрание). – 2014. – С. 217–220.
7.Брагина, З.В. Управление персоналом : учебное пособие. Гриф УМО вузов России /З.В. Брагина,В.П. Дудяшова,З.Т. Каверина– М.: КноРус, 2010. – 126 с.
8.Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 399с.
9.Быкова, Н.Н. Премиальная система оплаты труда как фактор трудовой мотивации в повышении производительности труда и достижения целей предприятия // Экономика и социум. – 2015. – № 2-1 (15). – С. 867-872.
10.Вайсбурд, В. А. Экономика труда / В. А. Вайсбурд – М.: Омега–Л., 2011. – 376 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Разработка операционной технологии выполнения полевых механизированных работ
…..ата
ЗАДАНИЕ № 3. Расчет
эксплуатационно-технологических показателей работы машинно-тракторного агрегата
ЗАДАНИЕ № 4. Расчет и оформление
операционно-технологической карты
ЗАДАНИЕ № 5. Методика составления
годового плана проведения технических обслуживаний и ремонтов
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
А. Титульный лист
Б. Эксплуатационные показатели
тракторов
В. Таблица В.1 Темп нарастания
удельного тягового сопротивления
Таблица В.2 Коэффициент использования
ширины захвата
Таблица В.3 Интервал допустимых
рабочих скоростей
Таблица В.4 Краткие технические
характеристики универсальных сцепок
Таблица В.5 Оптимальный коэффициент
использования тягового усилия трактора
Таблица В.6 Выбор способа движения
агрегата на участке
Таблица В.7 Параметры кинематики
движения МТА
Таблица В.8 Радиусы поворота в
зависимости от ширины захвата агрегата и коэффициента увеличения радиусов при
повышении скорости движения
Таблица В.9 Балансовая стоимость
нормы годовых отчислений и годовая загрузка тракторов и СХМ
Таблица В.10 Кинематическая длина
тракторов и СХМ
Таблица В.11 Операционно-технологическая
карта
ПРЕДИСЛОВИЕ
Главная особенность
построения данных заданий – сквозная схема их решения. Величины рассчитанные в
предыдущих заданиях используются в последующих. Это позволяет студенту увидеть
отдельные параметры в их взаимоувязке взаимообусловленности проводить решение
задачи в полном объеме. Для увеличения количества вариантов задач в задание
включены некоторые тракторы устаревших марок но пока широко используемых в
хозяйствах страны. В качестве основного первоисточника получения студентом
справочного и нормативного материала названа книга Н.Э. Фере и др. «Пособие по
эксплуатации машинно-тракторного парка» в
списке литературы названы и другие первоисточники. Часть справочных материалов
приведена в приложениях . Ссылка на первоисточники в тексте
методических указаний дана в квадратных скобках.
ОСНОВНЫЕ УСЛОВНЫЕ
ОБОЗНАЧЕНИЯ
GТ – часовой расход топлива кг/ч;
а – глубина вспашки м;
b – ширина захвата одного плужного
корпуса м;
K0V – удельное сопротивление рассчитанное на выбранной основной
рабочей передаче при заданной скорости движения кН/м2 кН/м;
∆с – темп
нарастания удельного тягового сопротивления машины % ;
Vp – скорость движения МТА на выбранной
основной передаче км/ч;
V V
Ркр – сила тяги
на крюке трактора на выбранной основной передаче кН;
э – степень загрузки
трактора по силе тяги;
Rк — сопротивление одного плужного
корпуса кН;
Вк –
конструктивная ширина захвата одной с.-х. машины м;
— коэффициент использования ширины захвата;
w – часовая производительность га/ч;
Wсм – сменная производительность га/см;
gга –
погектарный расход топлива кг/га;
Зт – затраты
труда на единицу выполненной работы чел.-ч/га;
Sо – эксплуатационные затраты на единицу
выполненной работы руб/га;
Тр – чистое
рабочее время ч;
m1 –
количество механизаторов;
m2 –
количество вспомогательных рабочих;
Тсм – время
смены ч;
Sа – сумма
затрат на аммортизацию ;
Sрт – сумма
затрат на текущий ремонт и техническое обслуживание;
Sтсм – затраты
на топливно-смазочные материалы расходуемые
при работе агрегата;
Sзп – затраты
на оплату труда механизаторов и вспомогательных рабочих обслуживающих агрегат;
Sат Sасц
Sам – отчисления на аммортизацию трактора сцепки и СХМ
руб./га;
Sртт Sрсц
Sрм – отчисления на текущий ремонт и техническое обслужи»